Clasificación De Salarios

A) Identificación de la Estructura de Sueldos y Salarios

-Definiciones

Salario: El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.

Sueldo: Remuneración, retribución, estipendio, en su sentido más general. Tratándose de empleados, haber o haberes, sueldo; paga es cada una de las entregas que percibe, generalmente cada mes, por lo cual se llama también mensualidad.

Salario Nominal: Es la remuneración que percibe un empleado por un trabajo desempeñado. Este término se utiliza para empleados contratados y que cumplen con una jornada laboral diaria con un horario establecido y ciertos días a la semana. A partir de esta remuneración que recibe el trabajador, es que este paga sus impuestos y aportaciones a la seguridad social.

Salario Real: Será aquel que representa la cantidad de bienes que el trabajador podrá adquirir con el volumen de dinero que percibe y por tanto representa el poder adquisitivo, su poder de compra, la cantidad de bienes y servicios que podrá lograr a partir de su salario. Por tanto, la reposición del valor real, en un escenario de inflación, no significa aumento salarial.

-Clasificación de los Salarios

Por el Medio Empleado Para el Pago: Por este medio, el salario puede dividirse de la siguiente manera:

EN MONEDA: Es el salario pagado en moneda de uso corriente, que todo trabajador recibe.

EN ESPECIE: Es el que se paga en especia, es decir, con comida, habitación, bienes, servicios.

PAGO MIXTO: Es el que se paga al trabajador, parte en moneda y parte en especie.

Por su Capacidad Adquisitiva: De acuerdo a la capacidad adquisitiva, el salario puede ser de la siguiente manera:

NOMINAL: Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador a cambio de sus servicios.

REAL: Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.

Por su Capacidad Satisfactoria:

INDIVIDUAL: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

FAMILIAR: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por sus Límites: De acuerdo a este aspecto, el salario puede ser de la manera siguiente:

MÍNIMO: Es la cantidad menor que debe recibir el trabajador, por sus servicios prestados.

MÁXIMO: Es la cantidad mayor que le permite a la empresa, una producción costeable.

Por Razón de Quien Realiza el Trabajo:

SALARIO PERSONAL: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.

SALARIO COLECTIVO: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.

DE EQUIPO: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.

Por la Forma de Pago: Con base en este tipo de clasificación, el salario puede fijarse de la siguiente manera:

POR UNIDAD DE TIEMPO: Es el salario que se fija, tomando en cuenta sólo la jornada ordinaria de trabajo independientemente de que se fije por día, por semana, por mes u otra forma.

POR UNIDAD DE OBRA: También se le denomina a "destajo", es el salario que recibe el trabajador computado con base al número de unidades producidas.

B)Identificación del Sistema Salarial o De Compensación o de Remuneraciones

Tipos de Remuneraciones:

DIRECTAS: El directo está constituido por la suma que percibe el trabajador en concepto de salario, (básico y plus).

INDIRECTAS:

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