Clima Organizacionl

INTRODUCCIÓN

El objetivo de la presente investigación es conocer y medir la percepción del clima y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa BIMBO.

Los estudios de satisfacción laboral y de clima organizacional conocer si el medio ambiente afecta el comportamiento y predispone de manera positiva o negativa, limitando o no la productividad, creatividad e identificación en el trabajo.

Saber si la empresa hace un gran esfuerzo por mantener motivados a sus trabajadores, consideran su lugar de trabajo agradable y lo desempeñan con gran sentido, motivándolos ha esforzarse un poco mas y trabajando de la mejor manera.

Ya que el trabajo y la dirección se coordinan para lograr una producción que responda a los requerimientos y para poder lograrlo se necesita estar satisfecho en su trabajo y por consiguiente de un buen clima laboral.

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Satisfacción de las necesidades del personal

Sueldo base

* Suplente de Supervisor

Sueldo $12,000 mensual Opción a planta a corto plazo Prestaciones Superiores a las del mercado laboral Desarrollo profesional

* Encargado de sucursal

Salario: 4,600

* Contador Público (Cajero Verificador)

Salario: 7400

* Cajero –Verificador

Salario: 7400

* Suplente de Supervisor de Ventas

Salario: 11,800

* Promotor

Salario: 4800 + comisiones

* Cajero

Salario: 4,000

* Ejecutivo de Ventas

Salario: 12,5000

* Ejecutivo de Ventas

Salario: 12,500

* Promotor de Cambaceo

Salario: 5000

*Técnico en Mantenimiento Industrial

Salario: 7000

*Administrativo de Personal

Salario: 10,000

Puestos

Sub-Director de Promoción

AUXILIAR CONTABLE BILINGÜE CALL CENTER

Auxiliar Operativo Bimbo

Gerente de Ventas

auxiliar de vendedor

vendedor

empacador

limpieza

estibador

chofer

vigilantes

inspector de calidad

contadores

supervisores

Crecimiento personal

Para la empresa Bimbo el crecimiento personal de los empleados es muy importante, por ello capacita a sus empleados para que estos tengan un mayor rendimiento es sus labores, también los mandan a diferentes cursos para tener mas conocimiento de sus actividades.

Comunicación

Comunicación horizontal

La empresa BIMBO lleva una comunicación horizontal ya que llevan una buena comunicación entre cada departamento formado por grupos de trabajo realizando juntas cada mes para obtener informes acerca de las ventas.

A través de reuniones de trabajo, comunicados internos y debates entre equipos de trabajo.

Llevando un buen nivel jerárquico entre los empleados esto se utiliza para administrar y tener una mejor coordinación de las actividades a realizar en cualquier departamento.

Comunicación informal

Formal porque la empresa cumple con tener un reglamento el cual debe ser aplicado para todos los empleados de la empresa definiendo el modo que cada persona debe comportarse.

Condiciones de trabajo

En Grupo Bimbo buscan que todo colaborador sea respetado y que encuentre en la empresa un espacio adecuado para su desarrollo tanto en el ámbito profesional como en el personal.

Su propósito del sistema es asegurar la creación de un “Lugar extraordinario para trabajar” donde el personal pueda desarrollarse integralmente.

Con servicios de luz, agua potable, línea telefónica, servicio de internet, equipo de cómputo, con el uso de tecnologías más eficientes en los sistemas de iluminación mejorando el factor de potencial eléctrica para incrementar la eficiente de las instalaciones eléctricas.

Motivación

Independientemente de sus salarios cada trabajador recibe vales de despensa 720 pesos mensuales; ingresos semestrales cercanos a los dos mil por concursos; bonos al desempeño; por cumplimiento de objetivos en materia de mantenimiento, en paralelo a una prima de antigüedad, aguinaldo especial previsto en el contrato colectivo... y el reparto de utilidades de ley.

También, la empresa le otorga a los inscritos en su nómina un seguro de vida de 170 mil pesos, que se duplica si el deceso lo provocara un accidente de trabajo, además de la posibilidad de comprar acciones al cumplir dos años de antigüedad, vía descuentos

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