Como se da el Programa de Prevención de Riesgos

Tarea de la semana N° 7

Programa de Prevención de Riesgos Laborales

Carolina Matus De La Parra Pavez

Fundamentos de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

24 de Julio de 2017

INTRODUCCIÓN

En toda empresa o industria es de suma importancia garantizar la seguridad y salud ocupacional de todos y cada uno de los trabajadores. Para ello es necesario que cada área o departamento tenga claridad de sus responsabilidades frente a los procesos que se llevan a cabo al interior de la empresa o industria.

La manera más práctica de dar a conocer las distintas responsabilidades, es por medio de una asignación de éstas, las que no tan sólo incluyen responsabilidades propiamente tal, sino además los recursos necesarios para los procesos, nuevo equipamiento, mantención preventiva, compra de elementos de protección personal, compra de herramientas, capacitación, entre otros tantos.

La asignación de responsabilidades, como se mencionó anteriormente, debe incluir a la totalidad de los integrantes de la empresa o industria, desde la dirección, pasando por las respectivas gerencias, departamentos técnicos, jefaturas intermedias, asesores externos y hasta llegar a los trabajadores. Además dichas responsabilidades deben ser de conocimiento de todos, por lo que se realizan difusiones de ellas y, en muchas ocasiones, son publicadas en lugares visibles para que los trabajadores de todos los niveles jerárquicos estén en conocimiento de las responsabilidades que atañen a cada área.

En el presente se establecerá un cuadro comparativo entre parte de los niveles organizacionales que comprenden una empresa o industria, con el propósito de identificar las diferencias que existen entre ellos en la gestión de la prevención de riesgos laborales.

DESARROLLO

Uno de los objetivos que concierne a la asignación de responsabilidades es entregar lineamientos y directrices para cada área y así mantener el sistema de gestión de la prevención de riesgos activo y actualizado.

Es inevitable mencionar las diferencias que existen entre las responsabilidades que existen entre por cada área, sin antes mencionar la más importante de las similitudes, la cual tiene un objetivo primordial referente a evitar por todos los medios posibles que los trabajadores sufran accidentes y/o adquieran enfermedades profesionales. Lo anterior sólo es posible considerando eliminar, controlar o disminuir los riesgos existentes en cada puesto de trabajo. Tarea que, por supuesto, debe contemplar a cada integrante de la empresa o industrial, de manera que se involucre con el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.

Es importante que antes de establecer las responsabilidades, sean identificadas todas las áreas que participan del proceso y así mismo, se determinen de forma clara y explícita las responsabilidades asignadas a cada parte organizacional. Conforme a ello será posible evidenciar que las diferencias existentes entre las responsabilidades.

De acuerdo a las distintas responsabilidades, se han globalizado en un cuadro comparativo, de modo de facilitar la evidencia de las diferencias entre ellas y posterior explicación.

En el caso del empleador o empresario su responsabilidad está dirigida a actuar como proveedor y facilitador de los recursos solicitados y necesarios para compra de equipamiento, realización de programas de mantención preventivos, mejoramiento de condiciones laborales, capacitación de los trabajadores, entre otros. También tiene un rol de verificador, en términos de realizar seguimiento a los programas preventivos y de vigilancia médica. Además debe ser quien dé cumplimiento total a la normativa legal vigente referente a seguridad y salud ocupacional.

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