Competencias

APORTE INDIVIDUAL

CUADRO COMPARATIVO DE LOS CAMPOS DE LA PSICOLOGÍA

Y EXPLORACIÓN DEL ENTORNO

CLAUDIA PATRICIA ARENAS CARDOZO

37946902

TUTORA

LILIAN DANIELLE BOLAÑO ACOSTA

INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

Noviembre 12 de 2011

3. CUADRO COMPARATIVO DE LOS CAMPOS DE LA PSICOLOGÍA

CAMPO DEFINICION ESCENARIOS DEL EJERCICIO ROLES ESPECIFICOS TAREAS ESPECIFICAS

Psicología Clínica Ciencia y práctica que consiste en aplicar los hallazgos de la psicología académica a los problemas clínicos y de salud. Clínicas, hospitales, centros médicos. Observación, diagnóstico, entrevista, comunicación, intervención, selección, diseño y aplicación de estrategias que le permitan ofrecer orientación y terapias para resolver problemas en su campo de acción. Prevención y desarrollo, planeación, evaluación e investigación. Es la rama de la ciencia psicológica que se encarga de la investigación de todos los factores, evaluación, diagnóstico psicológico, apoyo a la recuperación y prevención que afecten a la salud mental y a la conducta adaptativa, en condiciones que puedan generar malestar y sufrimiento al individuo humano.

Psicología Jurídica Es la aplicación de la ciencia y profesión de la psicología a las cuestiones y temas legales. Tribunales,

Penitenciarías,

Estamentos policiales y fuerzas armadas. Psicología aplicada a tribunales, psicología penitenciaria, psicología judicial, psicología de la delincuencia, psicología policial y de las fuerzas armadas, servicios sociales, victimología y mediación. Comprende el estudio, explicación promoción, evaluación, prevención y en su aso asesoramiento y -/o tratamiento de aquellos fenómenos psicológicos conductuales y relacionales que inciden en el comportamiento legal de las personas.

Psicología Organizacional Aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnica de trabajo eficientes, así como a la satisfacción laboral de los trabajadores. Empresas, industrias y organizaciones. Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.

Selección de trabajadores, selección de pruebas necesarias para determinar el personal idóneo, utilización de técnicas psicológicas para aminorar el esfuerzo, incluye un detallado estudio del equipamiento usado y las condiciones laborales. Educación y capacitación, Empleo, Áreas funcionales y Enfrentarse a tres grandes retos: la globalización económica, la importancia creciente del conocimiento en el desarrollo social y la revolución de la comunicación e información.

Selección,

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