Comunicación humana Unidad 2 “Comunicación en las organizaciones”.

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Instituto Tecnológico Superior de Alvarado (Campus Lerdo).

Alumno:

Marla María Andrade Sosa.

Docente:

L.A.E. Nancy Platán Morales.

Carrera:

Lic. en contaduría pública.

Semestre y grupo:

2° CL

Materia:

Comunicación humana

Unidad 2 “Comunicación en las organizaciones”.

Temas:

2.1. Campo organizacional, 2.2. Comunicación formal e informal, 2.3. Redes de comunicación, 2.4. Flujos de comunicación.

Producto académico:

Investigación.

Número de control:

156Z0835

Fecha:

01-marzo-2016.

ÍNDICE:

Introducción…………………………………………………………….3

Objetivos…………………………...……………………………………4

2.1. Campo organizacional…………………………………………….5

2.2. Comunicación formal e informal………………………………….5

2.3. Redes de comunicación…………………………………………..6

2.4. Flujos de la comunicación………………….…………………….6

Conclusión…………………………………………………….………..7

Bibliografías……………………………………………………………8

INTRODUCCIÓN:

En la siguiente investigación, abordaremos el tema de “Comunicación en las organizaciones” donde veremos su concepto y la importancia de esta. Sabemos que dentro de las organizaciones tiene que ver una buena comunicación, ya que gracias a esto se puede alcanzar el objetivo planteado y entonces así llegar al éxito. Es útil y necesario que todos los miembros entiendan que la comunicación es el punto clave para lograr buenos resultados, porque así se evitan malos entendidos, los chismes pueden disminuir y se enfocan al objetivo principal. Es por eso que el motivo de esta investigación es conocer todo lo relacionado con la comunicación organizacional, para saber aplicarlo como debe de ser y obtener resultados satisfactorios para la organización en la que algún día trabajaremos.

OBJETIVOS:

Objetivo general:

• Conocer  todo lo relacionado con la comunicación organizacional, y así identificar su importancia dentro de las organizaciones.

Objetivo especifico:

• Aprender los puntos clave que conlleva la comunicación dentro de las organizaciones para saber en qué momento puede ser requerida y poder hacer buen uso de esta.

2.1. Campo organizacional:

Es aquello que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar  tal conocimiento al mejoramiento de la eficiencia de la organización. Consiste en una actividad dinámica, en cierta forma en constante flujo, no obstante se debe considerar que esta estructura no es estática sino cambiante, y que se ajusta de acuerdo con el desarrollo de la organización. Las colectividades en las que la comunicación en las organizaciones se lleva acabo son consideradas típicamente como sistemas. Un sistema para organizar está compuesto por una serie de actividades interdependientes que al integrarse forman un conjunto específico de objetivos.

2.2. Comunicación formal e informal:

- Comunicación formal: Es la propia organización la que establece las vías de comunicación siguiendo los niveles jerárquicos y los protocolos establecidos. Se emplea para transmitir órdenes e instrucciones, o cuestiones relacionadas con el trabajo. Es más de tipo laboral. Se establecen tareas, metas y objetivos. Puede ser oral y escrita.

Tareas diarias se maneja a través de la comunicación oral, mientras que los asuntos de mayor importancia requieren de la comunicación escrita.

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