Conceptos Del Liderazgo

CONCEPTOS DE LIDERAZGO

Liderazgo.- Liderazgo es un proceso a través del cual los individuos o grupos enfrentan y trabajan con su realidad problemática, la cual debe ser atendida de manera que se pueda generar progreso para el bien de todos. Es la actividad de movilizar a grupos para que hagan trabajo adaptativo.

El líder.-

• No empieza con la pregunta, “¿Qué quiero?” Empieza preguntando, “¿Qué se necesita hacer?”

• Entonces pregunta, “¿Qué puedo y debo hacer para marcar una diferencia?”

• Constantemente pregunta, “¿Cuál es la misión y las metas? En qué consisten la productividad y los resultados en esta organización?”

• Es extremadamente tolerante de la diversidad en la gente y no busca copias al carbón de él. Raramente se le ocurre preguntar, “Le gustaré o disgustaré a esta persona?” Pero es totalmente sensible respecto a la productividad, los estándares y los valores de la gente

• No tiene miedo de la fortaleza de sus asociados. Se vanagloria de ellos

• De una manera u otra, él se somete a la “prueba del espejo” –esto es, se aseguran que la persona que mira en el espejo es la clase de persona a la que él quisiera ser, respetar y creer en él. De esta manera se fortalecen en contra de las grandes tentaciones de líder –hacer cosas populares en lugar de hacer las cosas correctas.

• Él no es un predicador, es un hacedor

Componentes del liderazgo.-

•Capacidad para usar el poder

• Capacidad para comprender los impulsos motivacionales de los seres humanos

•Capacidad para inspirar

• Capacidad para crear ambientes de trabajo

Figura de autoridad.- La figura de autoridad es cualquier persona en una posición de autoridad o responsable, por ejemplo: un supervisor, gerente, director, presidente o maestro. Solo porque usted tiene autoridad no significa que pueda ejerza liderazgo. La figura de autoridad juega un rol importante en el grupo – primeramente para ofrecer dirección, mantener el orden y la estabilidad y velar porque el trabajo rutinario se realice. Igualmente, juega un rol simbólico importante al representar tradición, identidad de grupo y esperanza.

¿Cuál es la diferencia entre liderazgo y autoridad?

Desde luego que son diferentes. La autoridad puede trabajar a favor o en contra del liderazgo. Los grupos les dan a los individuos autoridad de manera que los niveles de caos, la frustración y la tensión disminuyan. En otras palabras, la autoridad es utilizada para mantener el equilibrio. El liderazgo requiere que se genere tensión y que el sistema (grupo) se mueva hacia un estado de desequilibrio. El desequilibrio es sinónimo de la lucha de las personas al trabajar con asuntos difíciles. Desafortunadamente, si una persona en una posición de autoridad genera demasiado desequilibrio se pone en peligro

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