Conceptos de liderazgos
Enviado por Gabriel Duarte • 3 de Septiembre de 2017 • Trabajo • 859 Palabras (4 Páginas) • 217 Visitas
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Conceptos de liderazgos
Gabriel Ebarito Duarte González
Liderazgo y trabajo en equipo
Instituto IACC
11 de Mayo del 2017
Como sabemos el concepto que refiere a liderazgo nos lleva a remontar y pasar a la vez por parte de la historia de lo que nos puede mantener en relación a su significado y relevancia en los diferentes aspectos y rasgos que este mantenga .En esta búsqueda en parte a las definiciones y sus enfoques encontraos que se busca y analiza dos aristas de las teorías que mantienen este tipo de situaciones, para ello debemos comprender el significado del liderazgo en sí:
Liderazgo : Este concepto es más que una definición sobre la influencia que se puede mantener y ejercer sobre las personas y que además permite esta conducta poder lograr un ambiente entusiasta para así trabajar en conjunto por un objetivo que se mantenga en común ,la persona que ejerce este tipo de ejercicio es un líder o llamado de esta forma por la capacidad de ejercer este tipo y llevar esta situación materializar en un bien común ,ya sea un meta u objetivo .
Esta capacidad como lo es el liderazgo es una capacidad que se diferencia del resto del grupo en el caso que encontramos al líder y el que a su vez en condición de liderazgo es capaz de llevar con decisiones acertadas tomando esta y en donde se compone con los lideres y seguidores para lograr este fenómeno .
Una vez realizado una pequeña definición a lo que refiere al concepto en si debemos enfocarnos en:
Liderazgo situacional: En esta teoría de liderazgo encontramos que se mantiene durante los antecedentes
TEORIA | AUTORES | PRESUPUESTOS | APLICACIÓN | VENTAJAS | DESVENTAJAS |
Liderazgo situacional | Henser Vlanchar 1969-Fedler 1967-1978-Evan y House 1971-Danserau,Graen y Haga1975-Graen y Hui -Bien-1991 | La existencia de diferentes patrones que s encuentran en situaciones únicas de las cuales solo mantienen soluciones asertivas para el momento y no son efectivas para el futuro u en otro escenario y en donde la misma conducta no siempre es optima. | Esta teoría generalmente es aplicada al entrenamiento de lideres | Estas mantienen una ventaja de ser muy aplicativa y una de las que se lleva a la práctica de manera afectiva -Mantiene un contacto pasando a lo largo de la figura de liderazgo como lo es seguidores .contexto y Líder | Entre las desventajas encontraremos que esta teoría generalmente son extremadamente delicados y los cuales carecen de fundamento empírica y así vez encontramos que la no existencia de un método de medición efectivo que aplique a esta teoría. |
LIDERAZGO SITUACIONAL | |||||
AQUI ENCNTRAMIS MAS QUE UNA DEFINICION SOBRE LO QUE REFIERE A ESTA TEORIA ENTENDIENDO SU AFINIDAD EN RELACION A SUS VENTAJAS DESVENTAJAS Y APLICACIÓN QUE SE PUEDA REALIZAR ESTE TIPO ,ADEMAS ENCONTRAMOS QUE ESTE SE BASA EN UN MODELO QUE SE PLAICA AL ANALISIS DE UN DETERMINADA SITUACION Y EN DONDE ADEMAS SE DEBE APLICAR Y ENTENDER LA MADUREZ QUE MANTENGA EL EQUIPO EN SI PARA SU APLICACION .aquí ES EN DONDE EL LIDER ASUME DIFERENTES TIPOS DE LIDERAZGO DEPEDIENDO DEL LA MADUREZ DEL EQUIPO | |||||
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