Conflictos y negociacion

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CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN

Introducción

El presente ensayo pretende desarrollar el tema de conflictos y negociación presente en el ámbito laboral, así como en la vida cotidiana apoyándose en los diferentes métodos de resolución de conflictos más comunes que existen, ya que como se sabe las personas nunca tienen intereses y objetivos idénticos, motivo por el cual siempre existirán los conflictos y por ende un proceso de resolución de estos mismos en los que las partes en conflicto lleguen a una solución generalmente apoyados de un tercero neutral.

Desarrollo

Los conflictos como bien sabemos es una condición del mundo animal en el cual el hombre como bien sabemos sobresale por su capacidad de atenuar esta condición, mas no eliminarla. Es por ello que el hombre emplea diversos métodos alternos de resolución de conflictos para lograr de cierto modo llegar a una solución parcial de los conflictos, actualmente los métodos alternos de resolución de conflictos más comunes por así decirlo o los más empleados son 4 los cuales se conocen como método de mediación, arbitraje, conciliación y negociación. Estos métodos se destacan más que nada por su rápida solución a conflictos al igual que cada uno pose características propias para emplearse de diferente manera por ejemplo en la mediación y arbitraje siempre está involucrado un tercer personaje neutral el cual no puede influir en las decisiones de las partes en conflicto a diferencia de la conciliación en la cual el tercer neutral o también llamado conciliador puede influir directamente en el resultado de las partes en conflicto y claro no olvidando el cuarto método de resolución de conflictos el cual es la negociación que diferencia de los 3 anteriores métodos este es más flexible ya que permite a las partes en conflicto  tener el control sobre el proceso y la solución además de que en este método no es obligatoria la presencia de un tercer neutral sino que puede resolverse solamente entre las dos partes en conflicto.

Como ya hemos observado los conflictos siempre estarán presentes y como prueba tenemos diferentes estudios realizados por ejemplo el estudio del INEGI en el cual nos muestran las estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local.

Estadística realizada a partir de la información recabada por el INEGI la cual es presentada a continuación, No indica que, en 2019, se realizaron 596 576 convenios de trabajo fuera de juicio; 3.6% más que en 2018.

• Se registraron 238 532 conflictos de trabajo en 2019 (individuales y colectivos), los cuales representan un incremento de 4.7% respecto al 2018.

• Durante ese mismo año, se registraron 27 008 casos de emplazamientos a huelga y estallaron 76 huelgas (44 más que en 2018), lo que representa un incremento del 137.5 por ciento.

Además de que para la realización de esta estadística se contó con la información de 196 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, obteniendo como grafica final la siguiente en la cual se presenta la distribución de los casos que, salvo en los Convenios de trabajo fuera de juicio, constituyen el punto de partida para alcanzar otros estadios en las relaciones laborales del ámbito local. [pic 3]

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