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Consultoría a Guardería del IMSS

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Guardería del IMSS

Definir el problema

Ausentismo del personal

Jerarquización de la organización

Mediante una encuesta recolectamos la información necesaria para realizar un diagnostico de la situación de la empresa sobre el ausentismo del personal

EJEMPLO ENCUESTA DE PERSONAL SOBRE EL AUSENTISMO EN UNA EMPRESA

A continuación se presentara una serie de preguntas, que nos servirán para determinar cuál es el motivo o la razón por la cual existe el ausentismo del personal en la guardería del IMSS, en Nogales Sonora.

Instrucciones: subraye o conteste las siguientes preguntas con la mayor sinceridad posible pues es para beneficio propio de ustedes.

Nota: Esta encuesta es totalmente confidencial no es necesario que escriba su nombre.

Cuál de estas razones son el motivo de ausencia?

Enfermedad

Citas médicas o por problemas de salud mental

Feriados religiosos

Emergencia familiar grave

Otra? (explique)___________________________________________________

Cuál de estas razones es el motivo por el cual usted se ausenta en el trabajo?

Perder el autobús

Quedarse dormido

Clima frío

Cuidar a otros niños

Necesidad de dormir para trabajar

Otra? (Explique)____________________________________________________

Cuál de estas causas de ausentismo, están relacionadas con usted

Enfermedad efectivamente comprobada

Enfermedad no comprobada

Razones diversas de carácter familiar

Retrasos involuntarios

Faltas voluntarias por diversos motivos

Otras causas de ausentismo que cree usted que podrían ser?

Fallecimiento del empleado

Jubilación

Desvinculación de la empresa

Licencias por diversos motivos

Abandono voluntario del empleo

Usted cree que estos factores tienen que ver con el ausentismo en el trabajo?

Nivel de empleo

Salarios

Sexo y situación familiar

Edad

Escriba “V” si es verdadero o “F” si el falso según su criterio.

Las mujeres faltan más al trabajo que los hombres.

El ausentismo es mayor los lunes y menor los miércoles y los jueves.

La tasa de ausentismo crece en los días anteriores y en los días posteriores a los días de fiesta.

El ausentismo es mayor en las oficinas que en las fábricas.

El tiempo y la distancia de la residencia al local de trabajo influyen muy poco en el ausentismo.

El ausentismo es menor en los días de calor.

Los trabajadores de las grandes empresas tienden a faltar al trabajo más que los de las empresas pequeñas.

Las enfermedades respiratorias (la mayoría de las veces, resfriados causan 50% de las ausencias y son responsables por el 30% del tiempo total perdido;

Los empleados que faltan mucho en el primer año de trabajo generalmente continúan faltando en los años siguientes.

Usted cree que el ausentismo está asociado con los siguientes problemas:

Falta de libertad para hablar sobre problemas del cargo con el supervisor.

Falta de sentimiento de solidaridad del grupo.

Insatisfacción en cuanto a las oportunidades para la promoción.

Insatisfacción en cuanto al salario.

Falta de reconocimiento por el buen desempeño.

Insatisfacción con la media administración (supervisión).

A partir de los resultados obtenidos de la encuesta previamente realizada, a continuación nos daremos cuenta de las principales causas de ausentismo en la empresa

Estas son las principales razones de ausencia del personal.

* Emergencia familiar grave

* Enfermedad

* Citas médicas o por problemas de salud mental

* Feriados religiosos

Razones cotidianas por lo cual se ausentan en el trabajo mayormente los trabajadores.

1. Quedarse dormido

2. Perder el autobus

3. Clima frío

4. Cuidar a otros niños

5. Necesidad de dormir para trabajar

Entre las principales causas de ausentismo, son

1. Enfermedad efectivamente comprobada.

2. Enfermedad no comprobada.

3. Razones diversas de carácter familiar.

4. Retrasos involuntarios.

5. Faltas voluntarias por diversos motivos.

Otras causas que también puedan citarse:

1. Licencias por diversos motivos.

2. Fallecimiento del empleado.

3. Desvinculación de la empresa.

4. Abandono voluntario del empleo.

5. Jubilación.

Los principales factores intrínsecos del ausentismo son:

1. Sexo y situación familiar

2. Nivel de empleo

3. Salarios

4. Edad

Formas muy definidas de ausentismo

1. Las mujeres faltan más al trabajo que los hombres

2. El ausentismo es mayor los lunes y menor los miércoles y los jueves.

3. La tasa de ausentismo crece en los días

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