Contrato de trabajo LOTTT

El contrato de trabajo

Según el artículo 55 de la LOTTT el contrato de trabajo es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en la que una persona presta servicios en el proceso social del mismo bajo dependencia a cambio de un salario justo y equitativo tal como se fundamenta en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

De acuerdo a lo expresado en este artículo la LOTTT y la constitución de la República Bolivariana de Venezuela que es la ley que fundamenta todas las demás leyes, toda persona que presta un servicio tiene derecho a gozar de un contrato donde se establezcan condiciones óptimas de trabajo y una remuneración justa y equitativa para así lograr un equilibrio en el desarrollo social y cubrir sus necesidades básicas materiales.

Nuestro país tiene fundamentado tres tipos de contrato de trabajo en la LOTTT donde se establecen ciertas condiciones que se enfocan siempre en garantizar los derechos para los trabajadores, estos contratos se deben realizar siempre por escrito.

Según lo establecido en el artículo 60 de la LOTTT los tres tipos de contratos son los siguientes:

1) El contrato por tiempo determinado:

Éste se expresa en los artículos 62 y 64 de la LOTTT, se caracteriza por establecer la fecha de inicio y fin de la relación laboral, la cual no puede exceder de un año y aunque puede ser prorrogado debidamente debe estar notificado.

2) El contrato por tiempo indefinido:

Según el artículo 61 es la figura preferida por el legislador ya que en este se da la fecha de inicio del trabajador más no la fecha de culminación es decir, el empleado quedara fijo o permanente en la labor o el servicio prestado.

3) El contrato de trabajo para obra determinada:

De acuerdo al artículo 63 es empleado con mayor frecuencia en las industrias de construcción ya que el trabajador es contratado para realizar una labor específica, ésta puede ser a corto como a mediano plazo como solo tiene fecha de inicio una vez que haya terminado las actividades para la cual fue contratado de algún modo se da por clausurado lo que es el contrato.

Es importante resaltar que los tres tipos de contrato siempre tienen prevente brindarle las mejores condiciones al trabajador para que éste como ya se dijo tenga un bienestar social y un desarrollo en optimas condiciones.

Régimen de inamovilidad y estabilidad

Éste siempre persigue la protección del trabajador, los trabajadores que tengan más de un mes prestando servicio no podrán ser despedidos sin causa justa, es importante señalar que en el artículo 79 de la LOTTT y el artículo 38 del reglamento de la misma se encuentran las causas por la cual el patrono podría despedir a un trabajador, también es importante señalar que la LOTTT fundamenta la estabilidad e inamovilidad en los distintos contratos antes mencionados, como por ejemplo en el contrato de

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