Control 7 administraciòn de bienestar

INSTRUCCIONES: Según lo estudiado en la semana, responda:

Enumere tres requisitos intelectuales para ocupar un cargo (análisis del cargo), a cada uno de esos requisitos asígnele una ponderación.

Luego defina una tabla de cinco grados (Ejemplo: Grado A; el cargo sólo exige que el ocupante reúna competencias básicas = 5 puntos).

Seleccione un cargo que usted conozca, o bien que pueda extraer desde internet, haga una breve descripción de él y calcule el puntaje total de evaluación que este cargo debería tener, sometiéndolo a los factores de evaluación (grado y puntaje).

Desarrollo

Los requisitos intelectuales de un cargo son las exigencias del cargo referente a las capacidades intelectuales que el trabajador requiere poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada, teniendo como factores relevantes los siguientes: instrucción básica, experiencia, adaptación al cargo, iniciativa necesaria, actitudes necesarias.

1.-

Cargo: encargado de personal

Requisitos intelectuales Ponderación

A B C D E

Formación básica 5 10 15 20 25

Experiencia 5 10 15 20 25

Creatividad 5 10 15 20 25

2.-

Tabla de grados formación básica

Se refiere a la instrucción básica por la cual debería haber pasado el ocupante del cargo

Grado DESCRIPCION PUNTOS

A El cargo exige que el ocupante tenga la formación escolar básica y media científico humanista que entrega competencias básicas de educación e instrucción. 5

B El cargo exige que el ocupante tenga la formación escolar básica y media científico humanista que entrega competencias básicas de educación e instrucción, además algún curso de administración. 10

C El cargo exige que el ocupante tenga la educación media completa en liceo técnico (técnico de nivel medio en administración) 15

D El cargo exige que el ocupante tenga la formación técnico profesional en el área de administración 20

E El cargo exige que el ocupante tenga la formación profesional universitaria en el área afín. 25

Cargo: Secretaria administrativa

Fuente: Chile Valora

Descripción del cargo

El cargo tiene como misión: brindar asistencia operativa y administrativa en general a las áreas técnicas y de apoyo que lo requieran.

El cargo consiste en actividades de clasificación, archivo escaneo de información relacionada con contratos, gestión de pago de consultores, personal a honorarios y proveedores, construcción y mantención de bases de datos, apoyo en la preparación y mantención de base de datos, contenidos funcionales, permiso con y sin goce de sueldos, remuneraciones, feriados legales, rendiciones de gastos, organización y control de agenda de reuniones, apoyo operativo en reuniones

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