Control En Las Empresas

1 INSPECCIONAR

• ¿POR QUE ES IMPORTANTE EL ENFOQUE?

• ¿CUANTOS ENFOQUES HAY?

2 ASPECTOS LABORALES

• Clasificar, reconocer los diferentes enfoques de análisis administrativos

• Aplicar técnicas efectivas en situaciones comparables

• El rol de los administradores observa lo que hacen los administradores en la realidad

• El enfoque operacional tiene como propósito analizar la administración en términos reales de sus actividades

• Las diferentes funciones administrativas planeación, organización, control, dirección y coordinación.

• Tener en cuenta y entender la administración operacional, pues tienen un núcleo de ciencia y teorías básicas que extraen de otros de campos del conocimiento.

IDEA PRINCIPAL

Existen diversos enfoques para la administración lo más importante es poderlos clasificar, reconocer.

Hablaremos del enfoque operacional se dice que su propósito es analizar la administración desde que es lo que los administradores realmente hacen dentro de esto enfoque hallamos los siguientes:

• Empírico

• Comportamiento interpersonal

• Comportamiento en grupo

• Sistemas sociales cooperativos

• Sistemas socio técnicos

• Teoría de la decisión

• Sistemas

• Matemático

• Contingencia

• Roles administrativos

• operacional

los diferentes enfoques cada uno con su propio creador, con su propia semántica y con un orgullo feroz para proteger conceptos y técnicas del ataque o del cambio hacen que el administrador practico no pueda comprender y utilizar l teoría, la ciencia de la administración.

• ¿POR QUE ES IMPORTANTE EL ENFOQUE?

Es importante porque los administradores y estudiantes puedan clasificar y reconocer los diferentes enfoques de análisis administrativos para poder desempeñar sus respectivas labores.

• ¿CUANTOS ENFOQUES HAY?

Existen once enfoques cada uno con su propio creador, semántica, concepto y técnica.

PALABRAS CLAVES

• ENFOQUE lograr que la imagen de un objeto que se produce en el foco de una lente sea captada con claridad

• ANALISIS consiste en distinguir y separar las partes de un todo para llegar a conocer sus elementos y principios.

• ADMINISTRATIVO concepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento d concepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones

• OPERACIONAL El conjunto de programas informáticos que permite la administración eficaz de los recursos de una computadora es conocido como sistema operativo o software de sistema.

• SOCIOTECNICOS El término sistema socio-técnico fue originalmente usado para designar la interacción obrero – máquina en ambientes de trabajo industrial.

• COOPERATIVOS es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para formar una organización democrática.

RESUMEN

ENFOQUES DEL ANALISIS ADMINISTRATIVO

Como observar la administración, ha tomado mayor importancia día a día y a través de ello se han desarrollado diversos enfoques para su analisis.La importancia que tiene para los estudiantes y administradores es poder clasificar y reconocer los diferentes enfoques de análisis administrativo.

El enfoque adoptado en este capítulo es el operacional su propósito es analizar la administración en términos de lo que es lo que realmente hacen los administradores los diversos enfoques para la administración han sido clasificados así;

Enfoque empírico este enfoque analiza la administración a través de un estudio, de la experiencia poniendo como ejemplo las situaciones ya resueltas, claro está que teniendo en cuenta que una técnica encontrada correcta en el pasado puede estar muy lejos de serlo nuevamente en una situación similar.

Enfoque de comportamiento interpersonal el administrador involucra, la interacción con personas, es decir que este enfoque se refiere a su capital humano y a sus relaciones con los demás teniendo en cuenta que las personas deben entenderse y como una función del administrador debe satisfacer sus necesidades y motivaciones.

Enfoque de comportamiento en grupo está íntimamente relacionado con el comportamiento interpersonal,

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