Cual es el Protocolo fundamentos de administracion
Enviado por Harold Morales • 28 de Agosto de 2017 • Ensayo • 1.068 Palabras (5 Páginas) • 205 Visitas
PROTOCOLO- UNIDAD 1- FUINDAMENTO ADMINISTRACIÓN– HAROLD MORALES
A través del tiempo, la administración ha tenido una notable evolución desde la comunidad primitiva con su incipiente división natural y social del trabajo, la aparición de la agricultura y ganadería, la explotación del hombre por el hombre, la esclavitud hasta complejos métodos de producción y organización del trabajo como el feudalismo y sistemas de jerarquía basados en la renta de una tierra cuya cabeza era el rey; la aparición de la revolución industrial con su plusvalía y la centralización de la producción y tecnología para desplazar y explotar al proletariado sumado a la aparición del capitalismo y en imperialismo con los grandes monopolios y su repartición entre las superpotencias del orbe.
Un aporte a la administración fueros los diversos aportes de pensadores como Frederick w Taylor considerado el padre de la administración científica la cual aplica los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para lograr la eficiencia y productividad industrial, racionalizando el trabajo pero con el contra fue deshumanizar el trabajo industrial.
Frank y Lilian Gilbreth siguieron con la corriente de Taylor de la administración científica buscando siempre la eficiencia, por esto se les considera los padres del eficientismo productivo que consideraron al elemento humano como parte del recurso técnico y trabajaron mucho con los estudios de tiempos y movimientos.
Henry L. Gantt insto a la selección científica de los trabajadores y a la armónica cooperación entre los trabajadores y los administradores y destaco la necesidad de la capacitación.
Gracias a las aportaciones anteriores se pudo establecer una organización racional del trabajo con mejores condiciones de trabajo, división y especialización del trabajo con incentivos salariales y estandarización de métodos y procesos de trabajo, maquinaria y equipo, herramientas e instrumentos de trabajo, materias primas y componentes.
La escuela clásica entra en escena con Henry Fayol considerado como el padre de la administración y su principal aporte fue escribir sobre problemas no estudiados por Taylor , ya que mientras Taylor concentra sus estudios en el taller o la fábrica, Fayol lo hace a nivel de la dirección , creando una "escuela de jefes"; estableció que las empresas se dividen en seis grupos de funciones: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contables y administrativas y estableció los cinco deberes de la administración: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar; con los 14 principios de la administración: unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del interés particular al general, división del trabajo, autoridad, centralización, disciplina, orden, jerarquía, justa remuneración, equidad, estabilidad, iniciativa, espíritu de grupo.
Elton Mayo influyó decisivamente con la teoría de las relaciones humanas y que la productividad de los obreros aumentaba por factores sociales como la moral, satisfactores, motivación, asesoría, dirección y comunicación, interrelación entre miembros del trabajo entre otras.
la Escuela neoclásica conjunta elementos de la escuela científica y a la clásica y su principal exponente es Peter Drucker. Max Weber y su teoría de la burocracia, la cual considera como un tipo de poder caracterizados por tipos de sociedad y de autoridad.
Aparece la teoría Z proporcionando medios para dirigir a las personas de forma tal que el trabajo realizado en equipo sea más eficiente, y un tratamiento y motivación por parte de la empresa enmarcado en la confianza.
La administración tiene como enfoques
La administración burocrática la cual habla de actuar con razón fundamentada y no dejarse llevar por interés propios de los gerentes; este enfoque lo impulso Max weber.
Enfoque del comportamiento humano que se caracteriza por buscar en las organizaciones técnicas donde se mejoren los mecanismos de producción en base a los individuos apoyado en un enfoque conductual, quienes hablaron de este enfoque fueron Hugo Munsterber y Elton Mayo.
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