¿Cuales son las competencias para la Empleabilidad?

¿Cuales son las competencias para la Empleabilidad?

El modelo de competencias de empleabilidad considera 8 áreas de competencia. Cada área está definida por 3 a 4 competencias, para cada competencia de empleabilidad se entrega una definición, tres elementos y al menos dos indicadores conductuales asociados a cada una de ellas, a continuación veamos las más relevantes.

1. Comunicación:

2. Iniciativa y Emprendimiento:

3. Planificación y gestión de Proyectos:

4. Trabajo en equipo:

5. Expresarse con claridad en forma oral y escrita, escuchar y leer con entendimiento, actuar asertivamente negociar y persuadir

6. Efectividad personal: Expresarse con claridad en forma oral y escrita, gestionar el desarrollo de la propia carrera, trabajar con confianza y seguridad

7. Aprender a aprender: Interesarse y motivarse por aprender, observar el proceso del propio aprendizaje, aplicar nuevos aprendizajes al contexto.

8. Resolución de problemas: Recolectar, organizar y analizar la información que resuelve el problema, aplicar alternativas de solución de problemas, resolver problemas inter-personales

9. Uso de las TIC: Aplicar destrezas básicas para el uso del PC, manejar aplicaciones básicas de un PC; usar Internet, aprender y transferir al trabajo el uso de nuevas TIC.

Fernando Vargas Zúñiga Consultor en CINTEFOR.

``Disponer de trabajadores adecuados, competitivos y competentes, con los conocimientos, habilidades y comprensión necesarios para ejercer sus empleos está muy ligado a la modernización de la formación profesional´´

Aquí podemos ver claramente de todas las habilidades que están dentro de las competencias para la empleabilidad, el simple factor común de expresarse de la manera correcta tanto oral como escrito, es indispensable si se desea ser una persona empleable, ahora bien se requiere también de la disposición de seguir preparándose para lo porvenir como las nuevas tecnologías de la Información.

Echemos un vistazo a la Secretaria del trabajo y previsión social:

La Dirección General para la Innovación Laboral instrumenta la Política de Innovación Laboral, que consiste en promover, en los ámbitos productivo y educativo, el desarrollo de competencias con el fin de facilitar la inclusión de recién egresados(as) en el sector productivo, mejorar la empleabilidad e innovar en las organizaciones. La Política se articula en tres vertientes: innovación en el trabajo, vinculación educación-empresa e investigación y análisis. La innovación en el trabajo promueve el desarrollo de competencias laborales y climas laborales propicios para el trabajo decente y la innovación en el lugar de trabajo, a través de tres elementos que, en conjunto, potencian la competitividad productiva: el trabajador (competencias y aprendizaje), el equipo de trabajo (interacción de conocimiento y experiencias) y la organización (políticas de trabajo decente). La vinculación educación-empresa promueve la interacción entre los sectores productivo, educativo y público en favor de la empleabilidad, la transferencia de conocimiento, la inclusión laboral y la conformación de mejores sistemas de innovación regional. La investigación y análisis promueve la generación y difusión de conocimiento en materia de innovación en el trabajo y vinculación educación-empresa, a efecto de contribuir al desarrollo de capacidades laborales.

Mauricio Merlín de Reclutamiento y selección de One Digit/Red Ring:

´´Cómo integrar un currículum vitae y su información clave, dónde buscar trabajo, cómo venderme en una oferta de trabajo, estrategias para buscar mi primer empleo (cuando no tengo experiencia), cómo presentarme en una entrevista, manejo efectivo del lenguaje (hablado y corporal),

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