Cuestionario 11

1. ¿Cuál es el papel de los beneficios de remuneración total de las personas?

Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de los salarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios que es parte integral de la remuneración del personal. Los beneficios sociales están estrechamente relacionados con aspectos de la responsabilidad social de la organización. Los orígenes y el desarrollo de los planes de beneficios sociales se deben a las siguientes causas.

1. Disputa entre las organizaciones por la competencia de talentos humanos.

2. Una nueva actitud de las personas frente a los beneficios sociales.

3. Exigencias de los sindicatos.

4. Exigencias de la legalización laboral y de prevision.

5. Impuestos cobrados a las organizaciones, que buscan y exploran medios lícitos para lograr deducciones en sus obligaciones tributarias

6. Necesidades a contribuir al bienestar de los empleados y de la comunidad

2. ¿Cuáles son los orígenes de los beneficios sociales? Explique el paternalismo

Se deben a las siguientes causas:

• Disputa entre las organizacines por la competencia de telentos humanos, sea para mantenerlos o atraerlos

• Una nueva actitud de las personas frente a los beneficios sociales

• Exigencias de los sindicatos a las convenciones colectivas de trabajo

• Exigencias de la legislación laboaral y de prevision

• Impuestos cobrados a las organizaciones, que buscan y exploran medios lícitos para lograr deducciones en sus obligaciones tributarias

• Necesidades de contribuir al bien estar de los empleados y de la comunidad

3. Conceptúe que son los beneficios

Son los pagos financieros indirectos ofrecidos a los empleados. Incluyen salud, seguridad, vacaciones, penciones, planes de educación, descuentos, etc.

Tambien son las omodidades, facilidades, ventajas y servicis sociales que las empresas ofrecen a los empleados para ahorrarles esfuersos y preocupaciones. Consituyen la denominada remuneración directa a los empleados como condicion de empleo independiente del cargo, que es el salario espeifico para el cargo ocupado, en funcion de la evaluacion del cargo o el desempeñodel ocupante

Ademas de los salarios los veneficios representan la compensación financiera indirecta atraves de recompensas y servicios proporcionados porlaorganiacion.

Los beneficios son recompensas no financieras a que el empleado tiene tiene derecho por pertenecer a la organización.

4. ¿Cuál es la diferencia entre beneficios y prebendas?

Cuando los beneficios son exagerados y costosos se denominan prebendas. Prebenda es el nombre con que se conocen los beneficios formalmente ofrecidos por el gobierno y empresas estatales a sus empleados más importantes.

5. ¿Cuáles son los tipos de beneficios sociales?

Existen varios tipos de beneficios sociales lo cual dificulta hasta cierto punto la

clasificacion adecuada. En general los beneficios se pueden clasificar:

En cuanto a la exigibilidad legal.

En cuanto a la naturaleza:

En cuanto a los objetivos

6. Explique los beneficios en cuanto a su exigibilidad legal

7. ¿Cuáles son los beneficios legales y los beneficios espontáneos?

Beneficios legales exigidos por la legislación laboral o de seguridad social.

Beneficios espontáneos: no son exigidos por la ley son concebidos por mera liberalidad de las empresas, se denominan beneficios marginales (fringe Benefits) o beneficios voluntarios, incluyen: bonificaciones, restaurantes o cafeterías, transporte, seguro de vida colectivo, préstamo a los empleados, asistencia medico hospitalaria, complementación de jubilación.

8. Explique los beneficios en cuanto a su naturaleza

9. ¿Cuáles son los beneficios monetarios y no monetarios?

Beneficios monetarios: beneficios concebidos en dinero.

Beneficios no monetarios: beneficios no financieros: servicios, ventajas o facilidades para los usuarios: restaurante o cafetería, asistencia medico hospitalaria, asistencia odontológica, servicio social y conserjería, club o asociación, transporte, horario móvil o flexible, etc

10. Explique los beneficios en cuanto a sus objetivos

11. ¿Cuáles son los beneficios asistentes recreativos y supletorios?

recreativos y supletorios: asistencia medico hospitalaria, asistencia odontológica, etc.

Beneficios recreativos: servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones físicas y psicológicas de descanso, diversión, recreación, higiene mental y tiempo libre.

Planes supletorios: servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, comodidades instalaciones y utilidades para mejorar su calidad de vida, incluyen: transporte, restaurante, estacionamiento privado, horario móvil de trabajo, cooperativa de productos alimenticios o convenio con supermercados, agencia bancaria en el sitio de trabajo, etc.

12. Explique la tipología de beneficios de Dessler

Pago de tiempo no labordo:

Incluye pagos suplementarios ; vacaciones y dias no laborados (feriados y ausencias de salud) y seguro de desempleo

Beneficios relacionados con sguros

• Seguros de vida en grupos

• Planes de asistenta medica gratuita o subsidiaria

• Asistencia medica-hospitalria a accidentados y dependientes de ella

• Seguro medico-hospitalario para enfermedades y embarazos

• Programasinternos e salud y bienestar

Beneficios relacionados con la jubilación:

• Plaes de seguridad social

• Planes de pension o de complementacion de la jubilación

Beneficios de los servicios a los empleados:

• Planes de aistencia al empleado

• Coopertivas de credito y financiacion

• Servicio social y de concejeria

• Clubes o asociaciones

• Servicios relacionados con el trabajo: guarderias, restaurante, transporte subcidiario asistencia familiar, subsidios a la educación

Beneficios flexibles: incluye un programa basico de cobertura y varios entornos de este. El programa basico es fijo y representa la proteccion que no puede ser cambiadda, mientras los demas beneficios son flexibles dependiendo de cada persona, si la persona no utiliza beneficios flexibles se acumulan en su cuenta personal para gastos en situaciones de contingencia.

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