Curriculum
Enviado por nacico90 • 27 de Octubre de 2012 • 1.571 Palabras (7 Páginas) • 298 Visitas
EL CURRICULUM VITAE (CV)1
El Currículum Vitae es el escaparate de tu formación, tu experiencia
y tus destrezas.
Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la carrera, sino
también poseer una serie de características personales, habilidades y actitudes que los trabajadores han
de desarrollar en su puesto. El problema surge cuando esas actitudes y conocimientos se tienen pero no
se saben comunicar de una forma adecuada. Hacer un buen CV se convierte en algo esencial.
La carta de presentación
La carta de presentación es la introducción al CV. De ella se desprenden las primeras nociones que el
seleccionador puede tener de nosotros. Ten en cuenta que bien puede impresionar favorablemente, o
bien puede crear una predisposición negativa hacia nuestra candidatura, por ejemplo, como consecuencia
de presentar una carta fotocopiada, o a la que sólo se le modifican datos puntuales para adecuarla a cada
solicitud de trabajo específica.
No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, y por ello debes intentar omitir
cualquier error ortográfico, mecanográfico, etc.
Existen dos tipos de cartas de presentación:
1. La que se envía, junto al CV, en respuesta a ofertas concretas de empleo.
2. La dirigida "en frío" sin ser respuesta concreta para cubrir ningún puesto.
Elementos comunes a ambos tipos de cartas:
· No repitas lo que posteriormente vas a desarrollar en el CV. Sí puedes utilizar la carta para
resaltar los aspectos o cualidades que mejor se ajustan a los requerimientos del puesto.
· Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que manifiestes por el
puesto.
· Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos.
· Es importante señalar dos o tres características significativas o puntos fuertes por los que
consideramos que sería beneficioso para la empresa el contratarnos.
· La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges a la empresa), una
referencia a tus fortalezas y a tu interés en la compañía, una referencia al currículum que
adjuntas, y por último quedar a disposición de la empresa (para posteriores contactos,
entrevistas, etc.).
· Despídete sin demasiados aspavientos y firma personalmente la carta.
1 Fuente: http://www.oficinaempleo.com
2
En la carta de presentación del tipo 2 "en frío", además es importante:
· Concretar qué se requiere: en qué departamento o área funcional se desea trabajar. No dejes el
tema abierto sin concretar mínimamente tu objetivo.
· Personalizar la carta en medida de lo posible. Hay que evitar que se produzca en el lector la
sensación de encontrarse ante una carta tipo "fabricada en serie". Para ello, se puede poner el
nombre de la empresa, sector al que pertenece y lo interesado que estás por desarrollar tu
carrera en él, etc.
A continuación desarrollamos un modelo de carta de presentación que puedes seguir, pero que deberías
personalizar.
Ejemplo de carta de presentación
Nombre del emisor
Dirección
Teléfono
Nombre y cargo del receptor
Dpto.- Empresa
Dirección
Referencia
Lugar y Fecha
¿Por qué envías la carta?
Mención al puesto solicitado y la fuente
En respuesta se adjunta el CV
¿Por qué quieres trabajar en esa compañía / sector, y por qué serías bueno en
ese puesto?
2 ó 3 puntos fuertes al respecto. La carta no es un 2º CV
¿Cuál es tu objetivo inmediato?
Concretar una cita a la conveniencia del receptor, buscar la entrevista.
Despídete asegurando al receptor que aguardas sus noticias
Firma
3
La "creacción" del curriculum vitae
No debes olvidar nunca que tanto la carta, como el currículum, son las dos únicas vías de representación
que vas a tener por el momento, y que es sobre estos, sobre los que se va a emitir el juicio. Solo en caso
de ser este juicio favorable, serás citado para la entrevista, y entonces tendrás que demostrar
personalmente las expectativas que has creado.
Así, cuando te sientes a redactar un curriculum debes estar centrado en reflejar lo mejor de ti en él.
Las seis reglas de oro de un buen curriculum
Un buen curriculum se escribe en una página, a lo sumo en dos
Unos consejos útiles:
• No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: NO escribas: "Mi función como
Jefe de Mantenimiento es…". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:…". Las palabras "mi
función" y "como" no aportan nada.
• No escribas frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegué no había un
plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE:
"Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo
mismo.
• Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que…", etc.
• Expresa una idea en cada frase.
• Utiliza: Palabras cortas, frases cortas y párrafos cortos. Esto te va a ahorrar el 30% de tus problemas de
comunicación escrita.
Refleja en el curriculum que reunes las exigencias del puesto de trabajo
Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y menos dos puestos
de trabajos iguales.
Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta tienen
la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y, entre las más
importantes, está
...