Curriculum

EL CURRICULUM VITAE (CV)1

El Currículum Vitae es el escaparate de tu formación, tu experiencia

y tus destrezas.

Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la carrera, sino

también poseer una serie de características personales, habilidades y actitudes que los trabajadores han

de desarrollar en su puesto. El problema surge cuando esas actitudes y conocimientos se tienen pero no

se saben comunicar de una forma adecuada. Hacer un buen CV se convierte en algo esencial.

La carta de presentación

La carta de presentación es la introducción al CV. De ella se desprenden las primeras nociones que el

seleccionador puede tener de nosotros. Ten en cuenta que bien puede impresionar favorablemente, o

bien puede crear una predisposición negativa hacia nuestra candidatura, por ejemplo, como consecuencia

de presentar una carta fotocopiada, o a la que sólo se le modifican datos puntuales para adecuarla a cada

solicitud de trabajo específica.

No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, y por ello debes intentar omitir

cualquier error ortográfico, mecanográfico, etc.

Existen dos tipos de cartas de presentación:

1. La que se envía, junto al CV, en respuesta a ofertas concretas de empleo.

2. La dirigida "en frío" sin ser respuesta concreta para cubrir ningún puesto.

Elementos comunes a ambos tipos de cartas:

· No repitas lo que posteriormente vas a desarrollar en el CV. Sí puedes utilizar la carta para

resaltar los aspectos o cualidades que mejor se ajustan a los requerimientos del puesto.

· Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que manifiestes por el

puesto.

· Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos.

· Es importante señalar dos o tres características significativas o puntos fuertes por los que

consideramos que sería beneficioso para la empresa el contratarnos.

· La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges a la empresa), una

referencia a tus fortalezas y a tu interés en la compañía, una referencia al currículum que

adjuntas, y por último quedar a disposición de la empresa (para posteriores contactos,

entrevistas, etc.).

· Despídete sin demasiados aspavientos y firma personalmente la carta.

1 Fuente: http://www.oficinaempleo.com

2

En la carta de presentación del tipo 2 "en frío", además es importante:

· Concretar qué se requiere: en qué departamento o área funcional se desea trabajar. No dejes el

tema abierto sin concretar mínimamente tu objetivo.

· Personalizar la carta en medida de lo posible. Hay que evitar que se produzca en el lector la

sensación de encontrarse ante una carta tipo "fabricada en serie". Para ello, se puede poner el

nombre de la empresa, sector al que pertenece y lo interesado que estás por desarrollar tu

carrera en él, etc.

A continuación desarrollamos un modelo de carta de presentación que puedes seguir, pero que deberías

personalizar.

Ejemplo de carta de presentación

Nombre del emisor

Dirección

Teléfono

Nombre y cargo del receptor

Dpto.- Empresa

Dirección

Referencia

Lugar y Fecha

¿Por qué envías la carta?

Mención al puesto solicitado y la fuente

En respuesta se adjunta el CV

¿Por qué quieres trabajar en esa compañía / sector, y por qué serías bueno en

ese puesto?

2 ó 3 puntos fuertes al respecto. La carta no es un 2º CV

¿Cuál es tu objetivo inmediato?

Concretar una cita a la conveniencia del receptor, buscar la entrevista.

Despídete asegurando al receptor que aguardas sus noticias

Firma

3

La "creacción" del curriculum vitae

No debes olvidar nunca que tanto la carta, como el currículum, son las dos únicas vías de representación

que vas a tener por el momento, y que es sobre estos, sobre los que se va a emitir el juicio. Solo en caso

de ser este juicio favorable, serás citado para la entrevista, y entonces tendrás que demostrar

personalmente las expectativas que has creado.

Así, cuando te sientes a redactar un curriculum debes estar centrado en reflejar lo mejor de ti en él.

Las seis reglas de oro de un buen curriculum

Un buen curriculum se escribe en una página, a lo sumo en dos

Unos consejos útiles:

• No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: NO escribas: "Mi función como

Jefe de Mantenimiento es…". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:…". Las palabras "mi

función" y "como" no aportan nada.

• No escribas frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegué no había un

plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE:

"Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo

mismo.

• Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que…", etc.

• Expresa una idea en cada frase.

• Utiliza: Palabras cortas, frases cortas y párrafos cortos. Esto te va a ahorrar el 30% de tus problemas de

comunicación escrita.

Refleja en el curriculum que reunes las exigencias del puesto de trabajo

Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y menos dos puestos

de trabajos iguales.

Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta tienen

la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y, entre las más

importantes, está

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