DERECHO DEL TRABAJO

¿Tienen los trabajadores derecho a disfrutar cuando cumplan los años de antigüedad requeridos a una semana adicional de vacaciones?.Razónese jurídicamente la respuesta.

Yo pienso, que desde el punto de vista de la empresa no tendrían derecho a dicha semana adicional de vacaciones ya que la empresa impusó en su IV y V convenio colectivo una claúsula por la que los trabajadores solo tendrían derecho a una vacaciones anuales de 22 días laborales y unas vacaciones por antigüedad de un día más por cada 5 años, por lo tanto no viene estipulado en dicho convenio que los trabajadores que cumplen 25,40 ó 50 años en la empresa tengan ese derecho de una semana adicional de vacaciones, ya que como he dicho anteriormenete solo le correspondería un día más por cada 5 años de antigüedad.

Ahora bien si lo vemos desde el punto de vista de los trabajadores si tendrían derecho a dicha semana adicional de vacaciones cuando cumplen 25,40 ó 50 año, si se rigen por el principio de condición más beneficiosa , ya que este principio estipula que si se da una situación reiterada en el tiempo y que el trabajador la asume y la consolida dentro de su patrimonio como si se tratase de un derecho adquirido esto quiere decir que si se da un hecho como este caso el de la semana adicional de vacaciones que los trabajadores la llevaban haciendo desde 1990, es decir de manera reiterada un año tras otro, el trabajador lo asume como un derecho que se le concede y siempre que cumplan dichos años se cogen dicha semana adicional de vacaciones

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