Derecho Del Trabajo

TEMA I, ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO BUROCRÁTICO

1. Explique los principales antecedentes de Derecho Laboral Burocrático.

Roma. La calidad de ciudadano, hombre nacido en la ciudad, era indispensable para tener acceso a las funciones públicas, consideradas altamente honoríficas; el funcionario romano presentaba ya muchas de las características que hoy tienen los servidores públicos, los recolectores de impuestos trabajaban como comisionistas, recibiendo una parte de lo recaudable. Inglaterra. Los caracteres del servidor del rey, del príncipe y del Dux se confunden con los de los servidores de todo señor feudal; en el medievo la función publica vino a ser un derecho privado de quien supo obligar a otros a prestarla. Francia. La función pública deja de ser un privilegio y sus resabios oligárquicos y aristócratas quedan eliminados radicalmente con la revolución francesa.

2. ¿Cuáles fueron las principales disposiciones sobre Derecho Laboral contemplados en las Leyes de las Indias?

Felipe II, ordenaba a la cámara de castilla poner cuidad en la provisión de oficios; Felipe III, condeno con la inhabilitación y otras penas al que emplease dádivas o promesas, por si o por otra persona, con el fin de conseguir el empleo; Carlos III ordenaba la inoportuna concurrencia de postulantes a la corte, diciendo que además de la confusión que ocasionaba con sus importunidades en los ministerios y oficinas, turbaban su servicio abandonándolo, ordenaba atender a los que mas se distinguieran e hicieran las solicitudes desde sus destinos, denegando las que se hicieran personalmente; Carlos IV, dispuso que no se admitieran solicitudes de mujeres e hijos de los pretendientes de empleos.

3. La Constitución de Apatzingan ¿que contemplaba con respecto a los servidores públicos?

Los empleados públicos deben funcionar temporalmente, y el pueblo tiene derecho para hacer que vuelvan a la vida privada, proveyendo las vacantes por elecciones y nombramientos, conforme a la constitución

4. La Constitución de 1836 ¿qué disposiciones contenía con respecto a los servidores públicos?

Son prerrogativas del presidente de la república, nombrar libremente a los secretarios de despacho y poderlos remover siempre que lo crea conveniente. Se declararon amovibles los empleados nombrados en lo sucesivo

5. La Constitución de 1857 ¿qué disposiciones contenía con respecto a los servidores públicos?

Nombrar y remover libremente a los secretarios de despacho, remover a los agentes diplomáticos y empelados superiores de hacienda y nombrar y remover libremente a los demás empleados de la unión cuyo nombramiento no esté determinado de otro modo en la constitución o en las leyes

6. La Constitución de 1917 ¿qué disposiciones contenía con respecto a los servidores públicos?

No previó la regulación de las relaciones de trabajo, entre el Estado y sus servidores; el artículo 123 preveía que el congreso de la unión y las legislaturas de los Estados, podrían legislar en materia de trabajo, sin embargo la reforma del artículo 73 fracción X y al artículo 123 de la constitución, reservo al congreso de la unión la materia del trabajo ordinario, entre patrones que llamaremos comunes y sus trabajadores

7. Explique el contenido del Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión publicado en el DOF el día 5 de diciembre d 1938.

Reglamento y reconoció a los derechos de los trabajadores al servicio del Estado aunque se convirtió en un simulacro de un proteccionismo que no otorgaba; protegía a los trabajadores eventuales y a los supernumerarios, otorgaba prestaciones y recompensas, también preveía los ascendeos y en su capítulo VI detallaba obligaciones, sanciones y derechos.

8. Explique cuál es la importancia de la reforma Constitucional Publicada en el DOF del día 5 de diciembre 1960.

Da las bases sobre las cuales se regula el servicio entre los poderes de la unión y sus trabajadores señalando principios como la duración de la jornada, el séptimo día, las vacaciones, la estabilidad y la protección al salario, las bases para la seguridad social de esa clase de trabajadores, establece el tribunal federal de conciliación y arbitraje, resuelve el problema de los conflictos entre el poder judicial de la federación y sus servidores, y otorga a los trabajadores de confianza, las medidas de protección al salario y las medidas de seguridad social

9. Señale la fecha de promulgación y publicación de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado.

El 27 de diciembre de 1963

TEMA II, ARTÍCULO 123, APARTADO “B”

1. ¿Quiénes son sujetos del Derecho Laboral Burocrático?

Los titulares y trabajadores de las dependencias de los Poderes de la Unión, del Gobierno del Distrito Federal, de las Instituciones que a continuación se enumeran: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Juntas Federales de Mejoras Materiales, Instituto Nacional de la Vivienda, Lotería Nacional, Instituto Nacional de Protección a la Infancia, Instituto Nacional Indigenista, Comisión Nacional Bancaria y de Seguros, Comisión Nacional de Valores, Comisión de Tarifas de Electricidad y Gas, Centro Materno-Infantil Maximino Ávila Camacho y Hospital Infantil; así como de los otros organismos descentralizados, similares a los anteriores que tengan a su cargo función de servicios públicos.

2. Explique la importancia del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje y los tipos de conflictos que deberá de conocer.

Los conflictos entre el Poder Judicial de la Federación y sus servidores serán resueltos por el Consejo de la Judicatura Federal; los que se susciten entre la Suprema Corte de Justicia y sus empleados serán resueltos por esta última; Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del Ministerio Público, peritos y los miembros de las instituciones policiales, se regirán por sus propias leyes.

3. Explique cómo entiende los siguientes conceptos de acuerdo del Art. 123 apartados “B” de la Ley Federal del Trabajo.

Que entiende por jornada laboral. La jornada diaria máxima de trabajo diurno y nocturno será de ocho y siete horas respectivamente. Las que excedan serán extraordinarias y se pagarán con un ciento por ciento más de la remuneración fijada para el servicio ordinario. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas. Días de descanso. Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso, cuando menos, con goce de salario íntegro. Vacaciones. Los trabajadores gozarán

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