Derecho Del Trabajo

El Trabajo Como Hecho Social

Trabajo: Es toda actividad humana, intelectual o material, independiente del grado de preparación técnica requerido para cada profesión u oficio.

Hecho Social: Es todo aquel que constituye una expresión de la vida humana asociada y todo aquel que repercute en las relaciones entre los hombres como colectividad.

Se trata de modos de actuar, de pensar y de sentir que exhiben la notable propiedad que existe fuera de las conciencias individuales. Estos tipos de conducta o pensamiento no solo son exteriores al individuo, sino que están dotados de un poder imperativo y coercitivo en virtud del cual se le imponen quiera o no.

Derecho del Trabajo

Es una de las ramas más relevantes del derecho a nivel social. Es aquél que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los diferentes temas relativos al mundo laboral, tales como los derechos y obligaciones de las partes que componen el mundo laboral (tanto empleados como empleadores), las condiciones de pago y de remuneración , los servicios que deben ser incluidos en el pago, etc.

Características del Derecho del Trabajo

1. Es un derecho que contienen normas de orden público, aún cuando pertenece al Derecho privado, que restringen la autonomía de la voluntad en los contratos de trabajo.

2. Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individualmente o colectivamente y el empleador.

3. El objeto del contrato de trabajo, es el trabajo humano, que si bien dignifica al hombre, es susceptible de abusos por parte de los empleadores.

4. Plantea una relación de subordinación por parte del trabajador hacia el empleador, que goza de una superioridad económica, técnica y posee además autoridad.

Principios del Derecho Laboral

• Principio de Favor: Está referido a aquellas situaciones en las cuales se planteare una duda razonable en la aplicación de dos o más normas, será aplicada aquella que más favorezca al trabajador.

• Principio Indubio pro-operario: Se refiere a aquellas situaciones en las cuales, en caso de presentarse una duda razonable en la interpretación de una norma, deberá adoptarse aquella que más favorezca al trabajador.

• Principio de la condición más favorable: referido al respeto de los derechos laborales que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador (salario).

• Principio de la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores: Sus derechos son de carácter irrenunciable, ya que de hacerlo esto desmejoraría su situación económica.

• Principio de conservación de la relación laboral: que contempla lo siguiente:

 Principio de continuidad laboral: Referido a aquella situación en la cual, en caso de duda sobre la extinción o no de esta, deberá resolverse a favor de su subsistencia es decir, a favor de su existencia. . Principio de la preferencia de los contratos a tiempo indeterminado. . Principio de admisión de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo: que se refiere a que las reformas deben siempre propender a mejorar y beneficiar al trabajador.

 Principio de indemnización, en caso de extinción de la relación del trabajo por causa imputable al patrono. Principio de la no discriminación arbitraria en el empleo: se refiere a que en muchas empresas en las cuales por razones de género o preferencias sexuales, condición social, raza, religión, ideología política, actividad sindical, o cualquiera otra fundada en criterios de relevancia incompatibles con el ordenamiento jurídico, se discrimina algunos trabajadores , basándose en los anteriores parámetros Principio de gratuidad en los procedimientos administrativos y judiciales en materia del trabajo.

Bases Constitucionales.

Está contemplada en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en la intervención de las relaciones privadas, a través de la Normativa

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