DERECHO DEL TRABAJO

En México los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales, sin embargo la duración depende de la antigüedad del trabajador. Esto es:

1. 6 días laborales cuando la antigüedad es de un año de servicio.

2. Por los siguientes 3 años, el periodo vacacional se incrementa 2 días por cada año de servicio, de modo que cuando un trabajador alcanza los 4 años de servicio, la duración de las vacaciones anuales de 12 días hábiles.

3. Al término de cada 5 años de servicio, el trabajador tiene derechos a 2 días adicionales de vacaciones anuales. Entonces el trabajador con 5 años de servicio en México tiene derecho a 14 días hábiles (12 días d trabajo) de vacaciones anuales. Las vacaciones anuales no pueden ser reemplazadas con remuneraciones por esos días. Se requiere que a los trabajadores se les den sus vacaciones anuales dentro de los seis meses al término del año laboral. La Ley Laboral no establece el periodo mínimo de vacaciones anuales y dice que si la relación de trabajo se termina antes de completar el año, el empleado tiene derecho a recibir un salario en proporción al tiempo de servicio. Las vacaciones anuales son totalmente pagadas y a los trabajadores se les paga un bono especial de 25% por el periodo de festividades adicional a su pago. (Art. 76-81 de La Ley Federal de Trabajo).

Compensación por Fines de Semana y Días festivos:

Los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo durante los días festivos (públicos y religiosos). Estos incluyen fiestas conmemorativas y fiestas religiosas (origen cristiano). Los días festivos son por lo general de siete (7) en número. Los Feriados Nacionales en México caen en dos categorías: Días feriados obligatorios (descanso obligatorio) y Días feriados otorgados usualmente (comúnmente concedidos) los comúnmente otorgados incluyen la Batalla de Puebla, el día de la Madre y de Nuestra Señora de Guadalupe. Los días de descanso obligatorio son: 01 de Enero, 21 de Marzo en conmemoración Benito Juárez, 01 de Mayo, 16 de Septiembre; 20 de Noviembre, Día de la Revolución, 01 de Diciembre cada seis años, el 25 de Diciembre; y los días de elecciones locales y federales (Art. 74 de la Ley Federal del Trabajo).

Día de descanso semanal:

El periodo de descanso semanal se otorga bajo la ley. Cada trabajo tiene derecho a tener un día de descanso semanal de 24 horas. El día de descanso semanal es el domingo. En trabajos que requieren continuidad laboral, el empleado como el empleador deben llegar a un acuerdo para convenir otro día como día de descanso semanal.

Vacaciones Compensatorias y días de descanso:

No hay ninguna disposición compensatoria cuando un trabajador tiene que laborar en un día de descanso semanal o festivo.

Fin de semana y Compensación de Trabajo el día festivo:

Hay un pago adicional por trabajar en día de descanso semanal/domingo y en días festivos. Cuando un trabajador labora en domingo, tiene derecho a recibir el 125% de su salario normal de un día. Aquellos que trabajen en Días festivos reciben 200% de su salario normal por hora. (art. 71 & 73 de La Ley Federal de Trabajo)

Contrato: Cuando las condiciones de trabajo están por escrito, esto se llama un contrato y deberá incluir:

El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio (tuyos y del patrón).

Si vas a trabajar por obra, tiempo determinado, o por tiempo indeterminado.

 El tipo de trabajo que vas a realizar.

 El lugar o lugares donde tienes que presentarte a trabajar. Las horas de tu jornada (nunca más de ocho horas).

 Cómo y cuánto te van a pagar (nunca menos del salario mínimo).

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