Derecho De Trabajo

• Desde mediados del siglo XIX se puede distinguir dos tipos de normas que buscanregular las relaciones laborales: - los preceptos estatales protectores del trabajador dependiente. - normas colectivas, de naturaleza privada, y de dudosa juridicidad en sus inicios.Luego en el siglo XX se consolida el Derecho del Trabajo, que junto con establecernormas mínimas en favor de la "parte débil" de la relación laboral, reconoce, ampara yfomenta las normas colectivas pactadas entre los actores sociales, agrupados enorganizaciones que serán denominadas "sindicatos".El DCT se remonta a la Revolución Industrial, con sus cambios productivos y delmundo del trabajo primero en Gran Bretaña, a fines del siglo XVIII y comienzos delXIX, posteriormente al resto de Europa y más tardíamente a América Latina,configuran el contexto adecuado dentro del cual se desarrollará el derecho deltrabajo, especialmente el derecho colectivo.Los abusos producidos por la falta de protección del trabajador son conocidos ydocumentados por la literatura científica, que da cuenta de jornadas laborales diariasde hasta quince horas, sin descanso semanal ni vacaciones, de trabajo de mujeresembarazadas y de menores de pocos años de edad, en pésimas condicioneshigiénicas y de seguridad, lo que motivó revueltas y largas luchas de los obreros, quefueron violentamente reprimidas por las autoridades.A la constatación de estos abusos se une lo que se llama la "colectivización deltrabajo", es decir, la reunión masiva de trabajadores en las fábricas o lugares deproducción, lo que permite una lenta toma de conciencia de que los trabajadorestienen necesidades e intereses comunes.Alguno afirman que son antecesores de los sindicatos, las agrupaciones de gremiosde artesanos de la edad media, sin embargo eran más bien organizaciones deempresarios más que de trabajadores. Otros encuentran su origen enn asociacionesde asalariados y de hermandades de oficiales de la edad media.Sidney y Beatrice Webb sostienen que el origen de agrupaciones estables ypermanentes de trabajadores se relaciona con la clara separación de funciones entreel capitalista y el obrero manual, entre dirección y simple ejecución, con laconsecuente pérdida de interés del trabajador en los beneficios de la empresa.En líneas generales, la acción y organización colectiva de los trabajadores evolucionaen tres estadios sucesivos y a veces complementarios.Un primer grado de organización está dado por las sociedades de caráctermutual, de socorros mutuos, donde los trabajadores se agrupan y realizan aportes afin de ayudarse mutuamente ante los imprevistos.Más adelante, estas agrupaciones mutuales encabezan poco a poco la defensa desus asociados frente a los empleadores, recurriendo a veces a la acción directa, 1

• 2. mediante huelgas y paralizaciones. Es un segundo grado de desarrollo delsindicalismo de trabajadores calificados porque representaba a trabajadores máspreparados que eran más organizados. Se trató de organizaciones másinstitucionalizadas, con presencia nacional, partidarias de la conciliación y del arbitrajecon los empleadores, y poco propicias a la utilización de la huelga como método depresión. En su actuación utilizaron la legislación vigente y reforzaron las tradicionalesrestricciones a la utilización de la mano de obra, por ejemplo, limitando la contrataciónde trabajadores aprendices a fin de mantener los niveles de vida de sus asociados.Posteriormente, en un tercer estadio, surge el nuevo sindicalismo, en los dos últimosdecenios del siglo XIX, con la novedad de que los trabajadores no calificadoscomienzan a organizarse y a presionar por la mejora de sus precarias condiciones detrabajo. Se crean agrupaciones de trabajadores sin considerar su oficio o actividad.Este nuevo estadio no significa que los sindicatos no realicen labores mutuales o queno puedan asociar a trabajadores especializados, sino que el sindicalismo común y decarácter masivo estará representado por estas agrupaciones .generales que nodistinguen entre la calificación de sus trabajadores y que optan por coaligarse enrelación a la rama de actividad.¿Cómo reacciona el Estado ante esta nueva forma de organización?Firmemente resistido por los gobiernos y los empresarios, estableciendo como undelito la constitución de organizaciones y las huelgas.Ante la prohibición de sindicarse, algunas de las agrupaciones de trabajadorescumplieron su rol en forma clandestina, por medio de sociedades de socorros mutuos.Luego, con el avance del siglo XIX y la constante lucha de los trabajadores por eldesarrollo de la Cuestión Social en toda su magnitud, se tempera la represión estatalhacia el sindicalismo y se consolida una legislación más tolerante con lasagrupaciones de trabajadores.Luego a fines del siglo XIX y comienzos del XX, la legislación legitima alsindicalismo estableciendo como derecho la posibilidad de constituir sindicatos. Luegode la Gran Guerra, el sindicalismo se consolida y las leyes fomentan y protegen laactividad sindical, destacando la trascendental importancia que ha tenido la labor de laOrganización Internacional del Trabajo.En el siglo XX se habla de “sindicalismo Orgánico”, que acepta el orden socialestablecido y centra su acción en la negociación colectiva, adquiriendo coherencia,creando sujetos e instrumentos típicos y tomando conciencia de sí mismo, a diferenciadel sindicalismo inorgánico, centrado en objetivos de largo plazo como la acciónpolítica.La vinculación del sindicalismo con posturas políticas extremas se explica en uncomienzo en la fuerte represión en su contra y por que muchos sindicatos nacierongracias al apoyo de corrientes políticas revolucionarias. Hoy día se debe considerarque los sindicatos ha moderado sus pretensiones de cambiar la realidad social ypolítica, pero no se puede desconocer que sus miembros tiene y son actores políticosen todo el mundo, porque la defensa corporativa de sus intereses colectivos los colocaen esa perspectiva.En la generalidad del mundo, el sindicalismo ha abandonado la lucha de clases comopostura intransable.En Europa, a través de acuerdos con los gobiernos y los empresarios, el sindicalismoha podido desarrollar su función tutelar de los trabajadores. Lo anterior no implica lacarencia de conflictos en las sociedades desarrolladas, sino que el conflicto es 2

• 3. encauzado por los sindicatos, como elemento positivo de toda sociedad pluralista y nobasada en la fuerza.Asimismo, la postura de los gobiernos ha sido de respeto a los sindicatos y, en ciertoscasos, de fomento al diálogo social. Por otra parte, ha sido esencial la moderación delos empresarios y su actitud favorable respecto de los acuerdos con los trabajadores.En nuestra región, no obstante nuestra pobreza económica y tardía industrialización,ha existido desarrollo de movimientos sindicales pero con características bienparticulares.Surgió

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