DERECHO LABORAL.

DERECHO LABORAL

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (FRANCHESCA)

Como fuentes principales y comunes a la mayoría de las ramas de la ciencia jurídica, tenemos La Ley, costumbre, jurisprudencia y la doctrina.

DEFINICION DEL CONTRATO DE TRABAJO (FRANCHESCA)

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS QUE CARACTERIZAN EL CONTRATO DE TRABAJO (FRANCHESCA)

Según la doctrina y nuestra legislación, un contrato de trabajo requiere de la reunión de tres elementos constitutivos:

La prestación personal del servicio: el cual está referido que el servicio para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural.

Subordinación: es aquella situación en la cual el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador, quien tiene facultades para regular las labores (poder reglamentario), dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas (poder de dirección), y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador (poder sancionador). Siendo un requisito indispensable para la existencia de un contrato de trabajo.

Remuneración: constituye la contraprestación otorgada por el empleador al trabajador por sus servicios. Sin embargo existen ciertos supuestos previstos por ley en los cuales el empleado otorga la contraprestación sin que exista el servicio efectivo (ejemplo: los descansos remunerados, la licencia con goce de haber). Y debe de entenderse por remuneración como aquel íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera que sea su forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

EN QUE CONSISTE LA PRESTACION DE SERVICIO (FRANCHESCA)

La prestación de servicios versa sobre una obligación de hacer para la ejecución de labores en razón de la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en determinada materia, con la cual se acuerdan las respectivas labores profesionales.

CUAL ES LA CLASIFICACION DEL CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO YOANNA

Contratos Temporales (Contrato de obra o servicio determinado): Este contrato tiene como finalidad la realización de una obra o la prestación de un servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.

La duración de este contrato estará determinada por el tiempo que sea necesario para realizar la obra o prestar el servicio.

Tales contratos acabarán cuando la obra esté terminada o cuando el servicio se haya prestado, para ello una de las partes, normalmente el empresario, deberá advertir a la otra parte que la obra está próxima a su terminación, ya que de no hacerlo así el contrato se entenderá prorrogado por tiempo indefinido.

Contrato eventual por circunstancias del mercado: Tiene por objeto la realización de actividades propias de la empresa debido a un exceso de pedidos, acumulación de tareas, periodos punta de producción o cualquier otra causa relacionada con las circunstancias de producción de la empresa, aun tratándose de la actividad común de la empresa. Este incremento de la actividad de la empresa debe ser transitorio y provisional y no debe confundirse con contratos de temporada que se repiten cíclicamente.

Este contrato puede tener una duración de 6 meses como máximo dentro de un periodo de referencia de 12 meses desde que se produzcan dichas causas.

Contrato de interinidad: Se regula en el art. 15, y tiene como finalidad el sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del trabajador sustituido y la causa de sustitución, también podrá realizarse este tipo de contrato para cubrir los puestos vacantes en la empresa mientras dure el proceso de selección para determinar su titular definitivo.

La duración de este contrato se extenderá hasta que se reincorpore el trabajador sustituido o hasta que dure el proceso de selección (máx. 3 meses). Este contrato se extinguirá con la incorporación del trabajador sustituido y sin necesidad de preaviso.

PERIODO DE PRUEBA yoanna

Es la etapa inicial del contrato, durante la cual el empresario y el trabajador comprueban mutuamente su capacidad

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