DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

COPASO

Wendy Johana Ballén flechas

PROFESOR.

Luis carlos Restrepo

Corporación unificada nacional de educación superior

Bogotá

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR

El objeto de todo contrato de trabajo es fundamentalmente crear obligaciones. Se deriva esta apreciación de la definición que en sentido general da el contrato o convención según el art. 1495 del código civil colombiano cuando afirma que es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, a hacer una cosa, de tal modo que estas obligaciones consisten en una prestación o en una abstención.

Siendo el contrato de trabajo, un negocio jurídico, su cumplimiento y ejecución implican también el cumplimiento de deberes, derechos y obligaciones entre las partes, es decir, entre empleadores y trabajadores de manera reciproca.

Partiendo de las anteriores definiciones en el siguiente trabajo especificaremos cada una de las obligaciones especiales del empleador para con el trabajador, que deberá cumplir de acuerdo a la ley colombiana.

Obligaciones del empleador y trabajador:

Empleador:

1. Poner a su disposición todo instrumento que necesité el trabajador y materiales para la realización de su trabajo.

2. Garantizar la seguridad y salud del trabajador de manera que se manejes espacios adecuados para el mismo.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios al trabajador y después de accidentes y tener siempre un botiquín a la mano como lo establece las autoridades sanitarias.

4. Pagar al trabajador la remuneración pactada en las condiciones establecidas.

5. Respetar al trabajador en todo sentido.

6. Conceder al trabajador las licencias solicitadas de acuerdo con el reglamento interno de trabajo.

7. Dar al trabajador que solicité un certificado o constancia donde estipule el tiempo de trabajo, salario y la índole del trabajo.

Expedirle una orden de examen médico de retiro siempre y cuando al ingresar se le haya practicado un examen de la misma naturaleza.

8. Pagar al trabajador los gastos de ida y regreso dado que para prestar el servicio cambio de domicilio y en ls gastos mencionados quedan con los de los familiares con los cuales viva el trabajador.

El empleador que trasladé a un trabajador fuera del país tendrá que garantizarlo ante el ministerio de trabajo el regreso del mismo al territorio colombiano, no con dinero si no con los pasajes de regreso.

Para el empleador la obligación de cubrir los gastos de regreso no constituye un a carga indefinida si por el cual al trabajador se

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