DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS DE DESEMPEÑOLABORAL RELACIONADOS CON LA MOTIVACIÓN.

1.1 DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS DE DESEMPEÑOLABORAL RELACIONADOS CON LA MOTIVACIÓN.

1.2 En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para logrardeterminados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya que representa un fenómeno humanouniversal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad, es un tema de interés para todosporque puede ser utilizada por los administradores de recursos humanos, el psicólogo, el filósofo, eleducador, etc.La motivación es de importancia para cualquier área, si se aplica en el ámbito laboral se puede lograrque los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Unapersona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes, si eso noes posible, al menos lo intentará. La motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas yvalores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, se puede mencionar que las culturaspositivas las construyen las personas, por tal motivo se debe pensar ¿qué puede hacer para estimulara los individuos y a los grupos dar lo mejor de ellos mismos?, de tal forma que favorezca tanto losintereses de la organización como los suyos propios.La motivación es un elemento importante del comportamiento organizacional, que permite canalizarel esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador, permitiéndole sentirse mejor respectoa lo que hace y estimulándolo a que trabaje más para el logro de los objetivos que interesan a laorganización.CLASES DE MOTIVOS Y CARACTERÍSTICASa) Clases de motivosMuchos psicólogos distinguen 3 clases de motivos: los fisiológicos, sociales y psicológicos. Los motivos Fisiológicos: Se originan en las necesidades fisiológicas y los procesos deautorregulación del organismo, son innatos, es decir que están presentes en el momento delnacimiento ejemplo: necesidad de aire, de dormir, etc. Los motivos sociales: Son adquiridos en el curso de la socialización dentro de una culturadeterminada, se forman con respecto a las relaciones interpersonales, valores sociales, las normas sedeben tener en cuenta que una vez despertado un motivo influye sobre la conductaindependientemente de su origen. Los motivos psicológicos: Se desarrollan mediante procesos de aprendizaje, solamenteaparecen cuando se han satisfecho las necesidades fisiológicas este tipo de motivación varía de unindividuo a otro, y esa está en función de sus experiencias pasadas y de la clase de aprendizaje quehaya tenido.

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