DISCRIMINACIÓN LABORAL POR TATUAJES.

[pic 1][pic 2]UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

COLEGIEO DE CIENCIAS Y HUMANIDADES

PLANTEL AZCAPOTZALCO

DISCRIMINACION LABORAL: PREJUCIOS HACIA PERSONAS TATUADAS DE ENTRE 18 Y 35 AÑOS

INTEGRANTES:

BADILLO SÁNCHEZ PALOMA

CALDERÓN SUASTE SERGIO ISMAEL

ESTÉVEZ MARTÍNEZ TANIA CAROLINA

JIMÉNEZ MONTEJO ALEJANDRO

PROFESOR:

JOSÉ GABRIEL CORONA RUIZ

FECHA DE ENTRGA:

23 DE NOVIEMBRE DEL 2016

CAPÍTULO I

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………………………………3
2. PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN.…………………………………...3

1. Preguntas secundarias.

1. OBJETIVOS.……………………………………………………………..4

1. Objetivo general.
2. Objetivos específicos.

1. JUSTIFICACIÓN..………………………………………………………..4
2. HIPÓTESIS.………………………………………………………………5

1. Hipótesis general.
2. Hipótesis secundarias.

CAPÍTULO II

1. RESUMEN………………………………………………………..5
2. INTRODUCCIÓN………………………………………………...6
3. EL TATUAJE.…………………………………………………….6

1. Definición.
2. Orígenes.

1. DISCRIMINACIÓN.………………………………………...……9

1. Laboral.

1. MARCO JURÍDICO……………………………………………..10

1. CONAPRED
2. Ley federal del trabajador.
3. Mi capacidad no es tatuada, es demostrada.

CAPÍTULO III

1. RESULTADOS………………………………………….13
2. CONCLUSIÓN………………………………………….16
3. BIBLIOGRAFÍA…………………………………………17

CAPÍTULO I

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

En la sociedad es muy común ver que a las personas que  tienen tatuajes, se les es más complicado poder conseguir un puesto en el sector laboral correspondiente a la carrera que han estudiado, esto,  producto de la discriminación efectuada por una gran cantidad de personas y empresas que por la apariencia, deciden negar un empleo o menospreciar las habilidades de quienes tienen tatuajes.

La discriminación es, pues, una violación de las garantías individuales y de los derechos humanos, que al ser empleada por empresas y/o personas para impedir el desarrollo laboral de hombres y mujeres que  poseen tatuajes, provocan sentimientos culpa, rechazo a uno mismo y a la sociedad, inseguridad y a veces, hasta el deseo de querer quitarse sus tatuajes, la cual es una práctica bastante cara.

1. PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN.

• ¿Cómo es la percepción social actual que se tiene respecto a los hombres y mujeres con tatuajes que buscas desarrollarse en el sector laboral?

1. Preguntas secundarias.

• ¿Existe discriminación laboral dirigida a hombres y mujeres con tatuajes?
• ¿Por qué se crea un sentido de desconfianza hacia los hombres y/o mujeres tatuados?

1. OBJETIVOS.

1. Objetivo general.

• Conocer las razones por las que las mujeres y los hombres tatuados sufren discriminación al tratar de conseguir trabajo.

1. Objetivos específicos.

• Analizar la percepción social que se tiene respecto a los hombres y mujeres que poseen tatuajes.

1. JUSTIFICACIÓN.

El hecho de tener tatuajes no tiene que ser un impedimento para que una persona pueda desarrollarse cultural, social y laboralmente, pues estos no disminuyen tus capacidades ni competencias. Pero bien es sabido que la sociedad suele rechazar todo aquello que vaya contra las “normas” que han sido impuestas por la sociedad misma, esto genera exclusión y discriminación a quienes deciden ser o expresarse de manera diferente a lo ya impuesto.

Las personas con tatuajes suelen sufrir de discriminación laboral al recurrir a las empresas para poder conseguir un empleo, pues estas piensan, entre otras cosas, que no tienen profesionalismo o que dan una mala imagen a la empresa.

Por esto, es imperativo cuantificar el número de hombres y mujeres que han sufrido de discriminación por el hecho de tener tatuajes, visibles o no, al recurrir a empresas para solicitar un empleo, ya que por medio de éstas cifras podremos reconocer la importancia de permitir la inclusión de éstas personas al campo laboral, pues al negarles el trabajo, estamos incurriendo a la violación de sus derechos e impidiendo su desarrollo profesional y personal, porque también se ve afectada la autoestima de quienes la sufren.

1. HIPÓTESIS.

1. Hipótesis general.

• El tener tatuajes es un motivo para discriminar a las mujeres y hombres que buscan integrarse al campo laboral.

1. Hipótesis secundarias.

• La sociedad cree que la imagen de las personas con tatuajes proyecta poco profesionalismo y confianza.
• La capacidad de los hombres y mujeres no debe ser menoscabada por el hecho de tener tatuajes.

CAPÍTULO II

1. RESUMEN.

En la sociedad la discriminación laboral hacia las personas tatuadas siempre ha sido un detenimiento para aquellos profesionistas que buscan un lugar en el sector laboral, los discriminan por su apariencia y no por sus capacidades laborales. En la actual sociedad  creemos que  esta discriminación ha disminuido respectivamente en la contratación de adultos entre 18 a 35 años que buscan laboral en alguna empresa o establecimiento sin ser rechazados por traer un tatuaje. Algunas empresas son más tolerantes en este ámbito, pues solo le piden a los contratados que sean más discretos con aquellos tatuajes visibles.

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