Dado los últimos acontecimientos referente al programa ASISTENCIA PERFECTA, esta organización sindical se permite aclarar lo siguiente:

 18 octubre de 2016

COMUNICADO

Dado los últimos acontecimientos referente al programa ASISTENCIA PERFECTA, esta organización sindical se permite aclarar lo siguiente:

1. El artículo 31 de la Convención Colectiva de Trabajo suscrita entre Compass Group y Sintramina, dice: “De acuerdo a lo establecido en el artículo 45 de la presente convención que tiene como objetivo fomentar y motivar a los trabajadores en mejoramiento continuo y satisfactorio del contrato, se creará un programa de incentivos económicos que dependa de la asistencia de los trabajadores a laborar”. Teniendo en cuenta lo anterior es de aclarar que el programa es autónomo de la empresa, es decir la empresa dispondrá el valor, la forma de pago y el tiempo en que ejecuta el programa y estos podrán variar en cualquier momento, ya que la empresa es la que realiza el presupuesto de cuanto le costará cada programa, el compromiso de la organización sindical es velar por que el programa exista y este no atente contra los derechos laborales de los trabajadores.
2. El artículo 45 de la Convención Colectiva de trabajo suscrita entre Compass Group y Sintramina  dice: “en pro de mejorar la productividad y consolidar la continuidad de los contratos de los trabajadores en el servicio de alimentación de la empresa cliente, los afiliados y la empresa se comprometen a buscar los mecanismos para bajar los índices de inasistencia, mejorar el servicio en general y buscar la satisfacción del cliente”, teniendo en cuenta lo anterior esta organización sindical aclara que el compromiso de sus afiliados y convencionados es participar activamente de los programas siempre y cuando estos no vulneren sus derechos laborales  así mismo aportar las ideas para crear nuevos programas funcionales teniendo en cuenta la aclaración del primer punto, así mismo es de aclarar que nuestro principal compromiso es proteger nuestro derecho al trabajo y eso se logra cumpliendo con nuestros deberes como empleado.
3. El programa ASISTENCIA PERFECTA se creó en 4 fases, la primera fase fue de propaganda la cual se manejó de manera individual hasta el 30 de julio, de ahí en adelante iría acompañada de las siguientes fases, la segunda fase fue de socialización que inicio a partir del 1 de agosto hasta el 5 de agosto, la tercera fase fue la de ejecución del programa que inició a partir del 6 de agosto y terminó el 5 octubre y la última fase es la del pago para aquellos trabajadores que cumplieron con la meta que inicialmente se había programado para el día 15 de octubre de 2016.
4. Cuando el programa inició se socializó de que el pago de los 100.000 pesos era en efectivo, pero por políticas de la empresa el pago no se podía dar de esa manera, es por esto que la empresa decidió entregar un bono bigpass con el mismo valor.
5. Inicialmente el pago de los 100.000 pesos se estableció para el 15 de octubre de 2016, pero como el programa culminó el día 5 de octubre y se decidió pagar los 100.000 pesos en bono bigpass, corrieron la fecha del pago ya que obviamente hay que mandar hacer los bonos y la logística para traerlos a la mina, esta fecha no se ha definido aún, pero no puede pasar del 30 de octubre del año en curso.

La organización sindical comprende las molestias de los trabajadores para con el programa y ya hemos entrado en conversaciones con la empresa para que en el segundo bimestre las condiciones sean publicadas y socializados de manera más efectiva para evitar estos inconvenientes, la invitación es seguir participando, es un incentivo para que cumplamos con nuestro deber impartido en el código sustantivo del trabajo y es la ejecución del contrato de trabajo que cada uno firmó con la empresa, lo que aun así nos da el derecho de conocer de forma clara y concisa las bases del programa.

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