Decreto 1443

Análisis del Decreto 1443 de 31 julio 2014

Por el cual se dictan las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo ( SG-SST)

CAPITULO I

Art 1-4

esta primer parte de nuestro decreto se torna muy interesante debido a que inicia con definiciones básicas que tal vez aun no son claras o aplicadas por muchos empleadores, nos permite ver que este decreto aplica tanto a empresas publicas, privadas, personas con contrato civil, contratistas entre otros.

Si nos basamos en una de estas modalidades de trabajo podemos identificar que las empresas públicas y privadas tienden a aplicar estas disposiciones pero a diferencia de ellas podemos encontrar empleadores contratistas los cuales pasan por alto la matriz legal que aplica a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Todas las definiciones que vemos en este primer capitulo son la base de nuestro Sistema de Gestión ya que estos términos y definiciones debemos tenerlos claros para poder ir desarrollando nuestro sistema de forma adecuada y especifica, esta primera parte es bastante completa ya que no solo nos lleva a identificar la terminología y la importancia de la prevención sino que también nos muestra la importancia de conocer el tipo de población, raza, estrato, nivel de estudios, entre otros, lo cual en mi opinión nos permite hallar el por que de las cosas debido a que dependiendo de nuestro grupo de colaboradores todos se comportaran de diversas formas y deben ser tratados según su personalidad para lograr el compromiso por parte de ellos frente al cumplimiento de lo estipulado.

CAPITULO II

Art 5-7

Este capitulo nos define como se debe realizar una política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Debemos tener en cuenta cada punto o parámetro establecido para la realización de dicha política ya que esta se dará a conocer a los trabajadores, si nosotros como salubristas no realizamos, planteamos y especificamos esta política con claridad lo mas probable es que al exigir el cumplimiento de la misma muchos de los individuos no sentirán el compromiso de cumplir con ella ya que al no comprenderla no le será suministrada la importancia necesaria.

Antes de realizar la presentación de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a la alta gerencia, debemos identificar que se adapte a los reglamentos establecidos.

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