Demanda De Derecho Laboral

Exp. N°

Secretario:

Escrito N° 01

Sumilla: Demanda de Reposición

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO MIXTO DE CHEPÉN

Marjorie Soberon Vargas, identificada con DNI 72854971, con domicilio real calle lima #728- Chepén, con domicilio procesal calle Trujillo #345 – Chepén; con respecto a usted digo:

I.- Emplazamiento:

Que, la presente demanda la dirijo contra la empresa GUGULAY, con domicilio en calle san pedro #456- Chepén; donde se notificara de acuerdo a ley.

II.- Petitorio:

Que, me apersono ante su despacho para interponer de reposición por despido arbitrario incausado contra la empresa GUGULAY, por vulneración al derecho de trabajo y debido proceso.

Así mismo, solicito que se me reincorpore en el cargo que venía desempeñando como Jefe de logística

III.- Fundamentos de Hecho:

3.1 Que, la recurrente entro a laborar en la empresa desde 01 de febrero del 2007 hasta 31 de julio del 2014, mediante contrato de locación de servicios, como Jefe del área de logística, siendo que la fecha de 04 de agosto del 2014, el empleador me despidió incausadamente

3.2 Que, si bien es cierto labore bajo la modalidad de un contrato de locación de servicios; sin embargo ha existido una relación laboral de carácter permanente y por tanto, el contrato se ha desnaturalizado; motivo por el cual considero que he sido objeto de un despido arbitrario incausado.

3.3 Así mismo en el cuaderno de ocurrencias de la oficina de GUGULAY, donde registraba mi ingreso y salida de la institución emplazada, por lo que con ello queda demostrado que me encontraba sujeta a un horario de trabajo

3.4 Que, producto de mi trabajo recibía una remuneración mensual de S/ 2,000.00

3.5 Que en virtud al “principio de la realidad” nos dice, de presentarse discrepancias, entre lo que ocurre en los hechos y lo consignado en los documentos o acuerdos debe preferirse lo primero; lo cual se aplica en el presente caso

IV.- Fundamentos de Derecho:

4.1 Decreto supremo 003-97-TR

Artículo 9: prescribe que por subordinación el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, sancionar disciplinariamente dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

El empleador está facultado a introducir cambios o modificar turnos, vías u horas de trabajo, así como la forma o modalidad de la prestación de labores dentro del criterio de la razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo

Artículo 4: prescribe que en toda prestación

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