Departamento de Capacitación y empleo
Enviado por NicoleDC29 • 16 de Julio de 2013 • Informe • 1.205 Palabras (5 Páginas) • 286 Visitas
Departamento de Capacitación y empleo
Objetivo
Planificar, organizar, dirigir y controlar todas las actividades necesarias para el desarrollo del personal de la institución, orientado a mantener capital humano idóneo, capaz, con liderazgo, proactivo y satisfecho de cumplir con su rol en la organización.
Funciones Específicas
• Elaborar criterios y procedimientos, y ejecutar las actividades relativas al diagnóstico institucional, con el objetivo de cubrir las necesidades, en cuanto a capacitación y desarrollo de recursos humanos, de los distintos ámbitos organizativos de la C.S.J., tanto en el área capital como en el interior del país.
• Garantizar la calificación adecuada de los funcionarios para la ejecución de las actividades que les son asignadas, logrando eficiencia en su gestión, a través de la capacitación y la motivación.
• Hacer seguimiento y control sobre el desarrollo e implementación de los planes, programas y sistemas de capacitación y motivaciones del personal, aprobadas y vigentes. Elaborar los informes de impacto de gestión sobre los mismos.
Cómo beneficia la capacitación a las organizaciones
• Provoca mejores resultados económicos aumentando el valor de las empresas
• Mejora el conocimiento de tareas, procesos y funciones en todos los niveles
• Mejora el clima organizacional y aumenta la satisfacción de las personas
• Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización
• Fomenta la autenticidad, la apertura y la confianza
• Mejora la relación jefes-subordinados
• Proporciona información respecto a necesidades futuras a todo nivel
• Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas
• Incrementa la productividad y la calidad del trabajo
• Ayuda a mantener bajos los costos en muchas áreas
• Se promueve la comunicación a toda la organización
• Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflicto
Beneficios para la persona que impactan favorablemente en la organización
• Ayuda a las personas en la toma de decisiones y solución de problemas
• Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones
• Facilita el proceso de liderazgo y mejora las aptitudes comunicativas
• Sube el nivel de satisfacción con el puesto
• Permite el logro de metas individuales.
• Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos.
Beneficios en relaciones humanas, relaciones internas y externas, y adopción de políticas.
• Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos
• Ayuda en la orientación de nuevos empleados
• Hace viables las políticas de la organización
• Alienta la cohesión de los grupos
• Proporciona una buena atmósfera para el aprendizaje
Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar y vivir en ella
• METODOLOGIAS PARA LA DETENCION DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
Describiremos a continuación diez de los métodos más usados por los especialistas en capacitación.
-Comités Asesores. Algunas organizaciones establecen un comité que representa todas las jerarquías de supervisión para identificar las necesidades de capacitación y para asignarles una prioridad.
Otras empresas establecen comités múltiples para representar las áreas funcionales (ventas, producción, finanzas, etc.) y también los estamentos jerárquicos (supervisión, mandos medios, ejecutivos). Un beneficio complementario de estos comités es que generan un entusiasmo entre sus miembros para que participen sus subalternos en los programas.
-Estudios de Actitud. Es una encuesta de opinión de una muestra de los trabajadores, en que se les solicita sus sentimientos y percepciones sobre una variada gama de asuntos relacionados con el trabajo y la organización. Estas encuestas pueden hacerse sobre la base de respuestas abiertas o estructuradas, que son más objetivas- Puesto que los tópicos que se tocan son de orden general, sirven más para medir moral y grado de satisfacción, que como instrumentos de especificación de necesidades de capacitación.
-Discusión en Grupos. Esta técnica supone llevar a cabo una serie de reuniones de trabajadores
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