Derecho De Trabajo

PERIODO PROBATORIO

Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objetivo:

Por parte de patrono: Apreciar las aptitudes del trabajador

Por parte del trabajador: las conveniencias de las condiciones del trabajo para determinar la continuidad de la relación laboral.

Usualmente es el plazo de los tres primeros meses dentro de los contratos por tiempo indefinido y en donde la prestación del servicio exija de cierta habilidad especial.

El período probatorio no puede exceder el término de tres meses y la cláusula que la establece debe constar expresamente en el contrato escrito de trabajo. Durante dicho período, cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad alguna. No será válido el pacto de prueba, cuando se contrate al trabajador para desempeñar una posición que haya ocupado anteriormente en la misma empresa. (Ley 44 de 1995)

Los contratos podrán ser verbales o escritos, pero en caso de que el contrato sea de manera verbal no existirá periodo probatorio, a excepción del contrato de trabajo verbal para personal de tipo doméstico, las dos primeras semanas será de prueba y cualquiera de las dos partes podrá dar por terminada dicha relación de trabajo.

Los trabajadores que estén en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones como los demás empleados, menos a que en caso de despido sea indemnizado.

Una indemnización es cuando la empresa le paga al empleador por un daño causado durante su permanencia como empleado.

CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo de voluntades entre dos o más personas creador de de¬rechos y obligaciones entre ellas: creador de relaciones jurídicas.

Entre las funciones del contrato de trabajo tenemos:

• Constitutiva: Hace nacer relaciones jurídicas

• Reguladora: Establece y regula el contenido de esa relación: los derechos y obligaciones de las partes.

• Regla general: Rige el principio de la autónoma de la voluntad para ambas funciones

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y el trabajador, por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario. Además, las partes pueden titular derecho y obligaciones correspondientes al Código de Trabajo, si el servicio realizado es personal, subordinado, y económicamente dependiente.

Elementos Generales en todo de tipo de contratos:

• El Vínculo: Es la relación que une al trabajador y al empleador para alcanzar el objeto del contrato, está constituido por la capacidad y el consentimiento.

 La capacidad: Es un atributo de la personalidad consistente en la aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones.

 El consentimiento: el consentimiento está dado por la oferta de trabajo que hace el empleador y por la aceptación de la misma que efectúa el trabajador, es la manifestación expresa o tácita de la voluntad de obligarse asumida por las partes

• El Objeto: En la doctrina se discute si el objeto del contrato de trabajo es la actividad desplegada o la promesa de laborar.

• La Forma: la forma es la manera como se exterioriza la voluntad de las partes para que pueda tener trascendencia en el mundo del derecho.

A manera de ejemplo presentamos a continuación un listado de contratos respecto de los cuales nuestra Legislación Laboral exige que deban celebrarse por escrito:

• Contrato de trabajo a tiempo parcial

• Contratos de trabajo sujetos a modalidad

• Contrato de trabajo a domicilio

• Contrato de trabajo de extranjeros

• Contrato de trabajo de futbolistas profesionales

• Contrato de trabajo para empresas de exportación no tradicional

• Contrato de trabajo de artistas.

ENTRE LAS CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO PODEMOS OBSERVAR:

• Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.

• Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.

• Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.

• Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.

• Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes

• Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.

• Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.

• Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.

• Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador.

• No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan clausulas.

DERECHO DE TRABAJO

REMUNERACIONES

Mitradel: Art. 140: Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado en dinero y especie, sino también las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones, participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste.

Tipos de Ingreso:

• Salario Base

• Salario en Especie

• Horas Extras

• Comisiones

• Gastos de Representación

• Bonificaciones

Jornadas de Trabajo:

El día se divide en los siguientes períodos de trabajo:

1. Diurno: de 6 a.m. a 6 p.m., y

2. Nocturno:

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