Derecho Del Trabajo

¿QUE ES LA DT?

• Servicio público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio.

• Supervigilancia del Presidente de la Republica a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

• Departamentos de carácter operativo (jurídico, inspección, relaciones laborales y atención de usuarios) Departamentos de apoyo institucional.

ORIGEN DE LA DT

• Debelar por el cumplimiento de la legislación laboral, fiscalizando, interpretando, orientando la correcta aplicación de la normativa y promoviendo la autorregulación de las partes, en busca del equilibrio entre empleadores y trabajadores.

• Creada legalmente en 1924.

• Es el reflejo en que Chile percibe a sus trabajadores, sus derechos y sus preocupaciones en estos 90 años de existencia.

• Es una prestigiosa institución y eficaz en la supervisión de la normativa laboral, previsional y de higiene y seguridad.

QUE TRAMITES HAGO AQUÍ

• Consultas laborales, solicitudes de fiscalización también llamadas denuncias, los reclamos por despidos, las solicitudes de certificados, las consultas sobre la constitución de sindicatos, actividades de ministro e fe para la ratificación de finiquitos, renuncias voluntarias, declaraciones juradas, constancias…

¿CUAL ES SU FUNCION Y SU ROL FISCALIZADOR?

• Funciones; lo que hacen.

• Rol; que cargo tiene la persona.

• Sus funciones están el atender consultas y reclamos por parte de los usuarios.

• Fiscalizar el cumplimiento especialmente de la protección del trabajador basada en las normas laborales, previsionales, de higiene y seguridad en el trabajo, y de efectuar acciones para prevenir y resolver los conflictos de trabajo.

• Se encarga de que se cumplan las leyes existentes en materia laboral y de seguridad social.

• Da a conocer a trabajadores y empleadores los principios de la legislación laboral vigente.

• Cuenta con un sistema de mediación para la solución de conflictos colectivos del trabajo y con un sistema de conciliación individual.

• Efectúa acciones a prevenir y resolver los conflictos del trabajo generando un sistema que privilegia la cooperación y acuerdo entre trabajadores y empleadores.

• Los profesionales se encuentran facultados para; fiscalizar en terreno el cumplimiento de las leyes, actuar como ministros de fe, actuar como mediadores, realizar capacitaciones.

• Las obligaciones de los profesionales son; informar por escrito al Jefe de la Inspección, obligación de denunciar a la justicia con la debida prontitud, los crímenes o simples delitos de que tome conocimiento en el ejercicio de su cargo. Proporcionar información al fiscalizado. La obligación de denunciar al que ofreciere o consintiere un beneficio económico, para que realice omisiones.

¿COMO PUEDO PRESENTAR MI QUEJA?

• DENUNCIA: relación laboral esta vigente, de manera abierta o cerrada.

• Se debe exponer de forma clara los hechos y consideraciones de derechos, denunciación clara y precisa de la vulneración alegada acompañándose de todos los antecedentes.

• A esta se le asigna un fiscalizador que va al sitio del suceso, en la cual regula la situación laboral de higiene y seguridad, puede ser aplicable o no la multa.

• La empresa puede reconsiderar (reclamar) dentro de 30 días, donde puede presentar descargas y acreditar que ha corregido, pudiendo rebajar, mantener o quedar sin efecto la multa.

• Si la situación se mantiene y no se corrige el empleador puede ir a tribunales de reclamación dentro de los 15 días siguientes, mas notificada su argumentación.

• RECLAMO: se inicia después del despido.

• Se cita al empleador o representante legal y al trabajador y que atiende un fiscalizador que hace de conciliador (tratando de hacer un comparendo para llegar a un acuerdo y no vaya a tribunal)

• La DT actúa como intermediador y una vez terminado el caso este se desliga y sigue su curso.

• Las infracciones son las acciones u omisiones que cometan los sujetos responsable que vayan en contra de las

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