Derecho Del Trabajo En Panamá

3-Formas de calcular el salario

a) Unidad de tiempo

b) Por resultado: pieza o tarea (Garantía de salario mínimo por jornada)

c) Mixto: adición de primas complementarias, comisiones, participación en las actividades, bonificaciones, gratificaciones.

4- Incentivos de adición al salario permitido y prohibido

a) Permitidos: primas de rendimiento, tareas, pieza, incentivos cuantitativos a la producción

b) Prohibidos: actividad de conducción de vehículo, minas, túneles, trabajos de altura, materiales tóxicos, explosivos, inflamables o radioactivos.

5-Formas de pago del salario

a) Dinero

b) En dinero y especie: alimento, habitación y vestidos. No puede exceder el 20% salario.

6- Acción del trabajador en caso de violación

Puede demandar por proceso abreviado la fijación del salario que le corresponda

7- cuando determinadas sumas son salario

a) Salario para todos los efectos: gastos de representación permanentes, comisiones, primas de producción que excede el 50% de salario base, participación de las utilidades pactadas, salario en especie

b) Son salario solo para vacaciones, licencia de maternidad y prima de antigüedad: Primas (no excede 50% salario base), bonificaciones y gratificaciones

c) No son salario: XIII mes, uso de terreno en actividad agrícola, viáticos, gastos de representación no permanentes

12- Normas protectoras del salario

a) Libre disposición del salario

b) Pago en dinero de curso legal

c) Pago en el trabajo

d) Pago directo al trabajador

e) Nulidad de la cesión del salario

f) Invariabilidad del salario

g) Inembargabilidad del salario hasta importe del minimo laboral

h) Limitaciones de los descuentos

i) Prohibición de compensación

j) Prohibición de cobrar interés al trabajador

k) Derecho a licencia con cobro de salario

l) Procedimiento en caso de muerte del trabajador

m) Prelación de los créditos del trabajador

n) Interés por mora

o) Recargo del 10% en las condenas al pago de salario

13- Periodos de trabajo

a) Diurno 6am – 6pm

b) Nocturno 6pm – 6am

14 15- Clases de Jornada

a) Diurna 8h diarias y 48 semanales

b) Nocturna 7h diarias y 42 semanales

c) Mixta 7 ½ diarias y 45 semanales

a. Mixta diurna 8h y 48 semanales

b. Mixta nocturna 7h y 42 semanales

16-Que constituye jornada de trabajo y que se computa dentro de la misma

Todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar libremente por estar a disponibilidad del empleador. Tiempo del trabajador sujeto a salario (computo)

a) Tiempo durante el cual el trabajador este a disposición exclusivo de su empleador

b) Tiempo que un trabajador permanece activo dentro de la jornada, cuando la inactividad sea extraña a su voluntad a las causas legales de suspensión del contrato de trabajo

c) Tiempo requerido para su alimentación dentro de la jornada, cuando por la naturaleza del trabajo se haga necesaria la permanencia del trabajador en el local o lugar donde realiza su labor.

CASO ESPECIAL: si la obra de construcción se paraliza por lluvia, la primera hora será remunerada íntegramente y las demás 50%

17-Jornada Extraordinaria

Se sigue el principio de supremacía de la realidad. Es la que excede la jornada ordinaria, todo día y hora que el trabajador no contrato

18-Remuneracion hora extraordinaria

a) Jornada diurna 25%

b) Jornada diurna prolonga periodo nocturno 50%

c) Jornada mixta iniciada diurna 50%

d) Jornada mixta iniciada noche 75%

e) Jornada nocturna 75%

EXCEPCIONES: 25%

a) Trabajadores pequeña empresa

b) Trabajadores del campo

c) Totalidad de la producción a la exportación

d) Zona económica panamá pacifico

e) Naves internacionales

f) Naves cabotaje y pesca: 1 día descanso en tierra por cada 8d de servicio. 10% trabajadores puerto balboa y Cristóbal + 40h semanales 40%

19- Trabajadores obligados a laborar horas extra

a) Si hay riesgo inminente o ya se produjo [siniestro] para hacer frente a las consecuencias

b) Convención colectiva si lo hubiera pactado en el contrato

c) Trabajo agropecuario, pequeña empresa, industrias dedicadas al 100% exportación [Panamá-Pacífico solo cuando el reemplazo no haya llegado y el tiempo necesario (3h)]

d) Trabajadores domésticos obligados a trabajar en días de fiesta o duelo nacional [se le paga doble o recargo]

e) Trabajadores en turnos rotativos

20- Limitaciones al trabajo extraordinario

a) Menores de edad

b) Mujeres embarazadas

c) En trabajos insalubres o peligrosos

d) La empresa está obligada a tener tantos grupos trabajo para que sus trabajadores no sobrepasen el limite legal

e) No más de 3h diarias y 9h semanales

21- Trabajos más de 3h diarias y 9h semanales

Hay un recargo adicional de 75%. Ejm= 1.00 + 50%= 1.50 1.50 + 75%=

22- Fijación de la jornada, turnos y descansos

No causen variaciones indebidas en el número de horas destinadas por los trabajadores al descanso, comidas y vida familiar.

23-Descansos dentro de la jornada

No menor de ½ h ni mayor de 2h

*no es remunerado

*Los coffee break  15min es remunerado

*Jornada mixta o nocturna ½ puede fraccionarse

24-Descanso entre jornada

Son 2 días distintos de trabajo, entre un turno debe haber 12h

25-Obligatoriedad del descanso semanal

Origen religioso. Preferencia por el domingo. 1día por lo menos en el que no se trabaja. No remunerado. El que trabaja domingo tiene otro día de descanso, 50% recargo más día compensatorio.

26-EXCEPCIONES= Abren domingos

a) Establecimientos de servicios públicos (transporte, hospitales)

b) Explotación agrícolas y pecuaria

c) Farmacias

d) Hoteles

e) Restaurantes

f) Refresquerías

g) Diversión y esparcimiento publico

h) Dedicado a la venta de víveres o a la venta al por menor

i) Establecimientos comerciales de lugares o poblados que funcionan como zona agrícola

j) Por su naturaleza pueden ocasionar graves perjuicios a la salud o economía nacional por su cierre

27-Como se paga trabajo domingo

a) 50% aunque tenga otro día libre

b) 50% recargo

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