Derecho Laboral

La Precarización Laboral en Ecuador

Para adentrarnos en el tema de la precarización laboral, son las condiciones inseguras e infrahumanas que el trabajador está expuesto al realizar en su labor , con la explotación total e irrespeto a las condiciones básicas de su propia seguridad.

La precarización laboral es aquel fenómeno que, dentro de los empleos mal remunerados sumerge a los trabajadores en la inseguridad constante en torno a la continuidad del empleo, a la sobre vivencia ante el despido y a la manutención al término de la vida laboral. Desde esa perspectiva, los trabajadores precarizados corresponden a aquellos que carecen del conjunto o de alguno de los derechos que dotan de solvencia y seguridad laboral; remuneración digna (mayor a dos ingresos mínimos), contrato laboral, seguro de cesantía cotización del sistema provisional de jubilación. Por otro lado. y como es evidente, los trabajadores no precarios son aquellos que si están en posesión de tales derechos .

La precariedad laboral es, fundamentalmente, una situación de inseguridad, flexibilidad. Los indicadores principales son el paro y el contrato temporal. Está asociada también a unos salarios bajos, unas condiciones laborales penosas o irregulares y a cierta permanencia en esa situación. Ahora bien, una parte de personas con contratos temporales los utilizan de forma muy transitoria, son secundarios respecto de otros proyectos personales y no los perciben como precarios. Aunque, por otro lado, algunos nuevos contratos indefinidos de fomento (con menos derechos laborales que los indefinidos ordinarios) son de duración determinada (entre dos y cuatro años) y se pueden considerar precarios. Con esos indicadores, la precariedad laboral afecta a cerca de la mitad de la población trabajadora y a unos dos tercios de jóvenes. Es mayor entre mujeres que entre varones y, particularmente, está más generalizada entre los inmigrantes. Esos porcentajes han sido similares en los últimos veinte años y persiste una amplia percepción de la inseguridad en el empleo . Extracto de tesis de la universidad Autónoma de Madrid página web

La precarización laboral es la falta de estabilidad en su trabajo minimizando las condiciones de supervivencia económica poniendo a los trabajadores debajo de línea de pobreza arraigada con el modelo económico neo-liberal como estrategia de los modelos capitalistas.

Se acentúan aun mas con los monopolios y los olligopolios con el desempleo estructural y una sociedad de riesgo referidos a eso el subempleo o empleo de baja calificación son mecanismos estrategias que utiliza el modelo económico neo-liberal iniciada en el Ecuador en la de cada de los 80´s:

• Perdida del poder de sindicatos (perdida de los beneficios de contrato colectivo).

• Caída de sueldos y salarios.

• Flexibilidad de los contratos laborales referidos a la polifuncionalidad

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