Descripcion Gerente Rrhh

Descripción Cargo Gerente Recursos Humanos (cont.)

Competencias Laborales Globales particulares o distintivas

Competencias Laborales Específicas particulares o distintivas

- Capacidad para dirigir la elaboración de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y Administración de Personal.

- Capacidad para gestionar proyectos, planes y programas e implementar prácticas con una visión global y estratégica, con el objetivo de alcanzar el bienestar y mejorar la Calidad de Vida en el Trabajo de los Funcionarios del Organismo.

- Capacidad y experiencia técnica profesional para la Gestión de Recursos Humanos y aplicación de conocimientos específicos de Normas Laborales y Administración de Personal.

Saber (Conocimientos Técnicos y de Gestión)

-Conocimientos y experiencia técnica en Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal, Inducción, Análisis y Descripción de Cargos, Planes de Capacitación, Desarrollo de Carrera, Sucesión y Retiro, Evaluación de Desempeño, Estudios de Cultura y Clima Organizacional, Estudios y Análisis de Seguridad e Higiene Ambiental, Salud Ocupacional y prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales.

- Conocimientos y experiencia en Gestión, Dirección, Liderazgo, Conducción de Equipos Efectivos de Trabajo, Motivación y Desarrollo de Personal, así como también conocimientos y capacidad para la Gestión de Proyectos.

- Conocimientos y experiencia técnica en Relaciones Laborales y conocimiento de técnicas de negociación y mediación sindical.

- Conocimientos y experiencia técnica en estudios estadísticos, formulación de indicadores y análisis de datos.

- Conocimiento y experiencia técnica profesional en Administración de Personal (Normativa laboral vigente que rige a la Administración Pública y la específica del Organismo, Regímenes de Ascensos, Régimen Disciplinario y Liquidación de Haberes).

- Disposición a investigar y mantenerse actualizado en los conocimientos, conceptos, modelos, métodos, técnicas y herramientas necesarios para la Gestión de Recursos Humanos.

- Conocimientos y experiencia en Informática a nivel usuario.

Formación Académica Experiencia Laboral Requerida

- Secundaria completa.

- Formación en Recursos Humanos, Normativa

Laboral, Relaciones Laborales y Administración de Personal. (Requisito no excluyente).

- Formación en Normativas y procedimientos vigentes del Organismo y de la Administración Pública.

- Formación en Gestión, Dirección, Liderazgo, Conducción de Equipos Efectivos de Trabajo,

Motivación y Desarrollo

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