Desigualdad Laboral

Introducción.

En el siguiente informe le presentaremos el tema “la desigualdad laboral en chile” tomando en cuentas encuestas a 7 personas, bibliografía.

También daremos a conocer esta realidad con Europas y las ventajas y desventajas.

La importancia de este tema es saber que tan desigual es el trabajo en chile y que desventajas y ventajas tiene para el ciudadano para desarrollarse laboralmente, desde la discriminación de género y socioeconómico. También nos referiremos a la institución que tiene como tarea desarrollar la labor de fiscalización del trabajo en chile y a sus trabajadores.

El objetivo de este informe es conocer las diferencias entre Empleador, Empleado, Remuneración, Discriminación de Género y que efecto tiene esto en nuestra sociedad teniendo en cuenta la experiencia de nuestros encuestados

En primer lugar hemos entrevistado a 5 personas entre 19 y 21 años de ambos sexos con 6 preguntas las de acuerdo a si experiencia laboral en el último tiempo cuales serán preguntas cerradas las preguntas son las siguientes:

 ¿Has tenido alguna experiencia de desigualdad en tu trabajo?

 ¿Crees que el trabajo es igual para todos?

 ¿Crees que el trabajo es igual entre hombre y mujer?

 ¿Crees que en chile hay mucha desigualdad en el trabajo?

 ¿Existen una institución que regule la igualdad en el trabajo? ¿Cuál?

 ¿Crees que la institución hace un trabajo efectivo?

En la primera preguntas tenemos:

Acá podemos que más de la mitad de los encuestados respondieron que no han tenido alguna experiencia desigual en su trabajo mientras tanto que 2 personas de las 5 si tuvieron alguna experiencia de desigualdad en sus trabajos

En la segunda pregunta tenemos el siguiente grafico

Acá Tenemos que todos con cuernas que el trabajo no es igual para todos que hay muchas diferencias en cuanto sueldo, trato y discriminación que fueron los complementos a las respuestas que más se repitieron.

En la tercera pregunta podemos ver de acuerdo a las preguntas el siguiente gráfico:

Y acá se da lo mismo que en la pregunta anterior todos concuerdan en que el trabajo no es igual entre la mujer y el hombre que si existe una brecha y una discriminación de géneros ya sea entre sueldos o trato

En la cuarta pregunta el Grafico es el siguiente:

En este grafico se da el mismo fenómeno en el cual todo concuerda que en el ámbito laboral en chile existe mucha desigualdad laboral en general

En el quinto grafico la pregunta era casi ello sabían que existían alguna institución del estado o privada que regularizara los temas de trabajo en chile el grafico dio los siguientes resultados:

Solo uno de los encuestados no sabía que existía una institución que regulariza el trabajo mientras que de los otros cuatros dos sabían y los otros dos tenían un vaga ideas de que existía algo pero que no sabían su nombre

Mientras que la última pregunta trataba de medir la efectividad que tenía esta institución en regularizar el trabajo

Acá se puede observar que cuatro concuerdan en que la institución no cumple bien su función de regularizar el Trabajo mientras que solo uno se mostró indiferente al no saber si existía alguna institución

Nombre de los Encuestados:

1. Jonathan Espina (20)

2. Paz Castañeda (19)

3. Camila Videla (19)

4. Ignacio Guerra (20)

5. Jean Pino (21)

Si bien gracias a nuestros encuestados observamos que si existe una desigualdad laboral en nuestro país.

“El Mercado Laboral en Chile y su Relación con la Desigualdad y Pro-ductividad Se presenta una revisión de publicaciones que describen el mercado laboral de Chile, la inserción en el contexto latinoamericano dada las cercanías socioculturales, y la relación con la desigualdad y productividad. Dentro de desigualdad incluimos la relativa a salarios, género, grupos etáreos y pobreza. Se concluye que no hay evidencias ciertas de rigidez del mercado, no se vislumbran cambios en desigualdad a corto plazo y que los aumentos en productividad están ligados a mejoras

...