EJERCICIO PERIODO DE PRUEBAS Y PRORROGAS

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EJERCICIO PERIODO DE PRUEBAS Y PRORROGAS

 Curso:

Legislación laboral.

 Actividad

Actividad #1 Evaluativa (Unidad 2)

Presentado por.

JENNIFER ADELA PAZ MUÑOZ ID. 112349

JUAN DAVID VELASCO TREJOS ID. 617535

JHOAN STIVEN RAMIREZ VALENCIA ID. 616907

 Presentado a.

Maria Betty Lopez Sanabria NRC-32985.

Santiago de Cali                                                                              13  de octubre de 2018        

Actividad 1. (Unidad 2.)

Periodo de pruebas y prorrogas

EJERCICIO 1.

1. David, firma contrato de trabajo a término fijo por 7 meses. Determinar periodo de prueba de acuerdo a la ley.
2. Camila, firma contrato de trabajo a término fijo por 9 meses. Determinar periodo de prueba de acuerdo a la ley.
3. Clara, firma contrato de trabajo a término fijo por 11 meses. Determinar periodo de prueba de acuerdo a la ley.

Determinar en qué casos se puede ampliar el periodo de prueba y en cuáles no.

EJERCICIO 2.

Generar los momentos de prorroga en un contrato fijo de 7 meses.  Inicio de contrato 25 DE AGOSTO DE 2.000

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RESPUESTAS.

1. De acuerdo a la ley del código del trabajador art. 78, el periodo de prueba, es la 5 parte del tiempo estipulado en el contrato.

Ej.: inicio de contrato 01-01-2018 hasta el 01-07-2018  7 meses  por 30 que es la cantidad promedio de día por mes, el resultado lo divide en dos que sería la 5 parte del contrato, como en este caso el total de días son 210 dividido entre cinco  210/5=48 días, esta quinta parte es aceptable ya que el no excede el periodo de 2 meses según lo estipulado en el código del trabajador.

Periodo de prueba  del contrato de David: la quinta parte del contrato por 7 meses son 48 días como periodo de prueba el cual inicia el.

• Inicia el 01-01-2018 hasta el 17-02-2018, el empleado y empleador pueden llegar a un acuerdo de un periodo máximo de 2 meses, como lo exige el código del trabajador.

Periodo de prueba  del contrato de Camila: la quinta parte del contrato por 9 meses de son  54 días como periodo de prueba el cual inicia el.

• Inicia el 01-01-2018 hasta el 24-02-2018, el empleado y empleador pueden llegar a un acuerdo de un periodo máximo de 2 meses, como lo exige el código del trabajador.

Periodo de prueba  del contrato de Clara: la quinta parte del contrato por 11 meses  son  66 días como periodo de prueba el cual, no está excede el periodo estipulado en el código del trabajador, el cual se modifica automáticamente y el periodo de prueba inicia el.

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