ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL

DIMENSIONES A EVALUAR

1. Remuneración

2. Relaciones personales

3. Conflicto

4. Compromiso Organizacional

5. Motivación

6. Autonomía

7. Formación Profesional

8. Liderazgo

9. Planeación

10. Comunicación

VARIABLES A EVALUAR

1. De Ambiente Físico.

2. Estructurales

3. De ambiente social

4. Personales

5. Del comportamiento Organizacional

ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL

Con el propósito de conocer las percepciones y expectativas de nuestros colaboradores en su entorno laboral y a fin de establecer planes de mejoramiento continuo solicitamos diligenciar la siguiente información de manera natural, contando con su total sinceridad, para nuestro beneficio organizacional.

Los resultados son de carácter confidencial.

1. DATOS DE IDENTIFICACION:

Estado civil:

Nivel de Escolaridad:

Antigüedad en la Empresa:

Cargo:

INSTRUCCIONES

2. No hay respuestas correctas e incorrectas; No deje ninguna pregunta en blanco; Escoja una única opción de respuesta; marque con una X la opción que considere mas adecuada según su percepción, de acuerdo con los siguiente criterios: SI o NO

ITEM SI NO

1.Conozco la misión y visión de la empresa

2.Los objetivos y políticas son claros y los aplico

3.Cuento con los recursos necesarios para realizar mi trabajo

4.La empresa propicia los espacios para reducir la tensión del trabajo

5.Conozco las funcione asignadas a mi cargo

6.Recibí entrenamiento especifico en el cargo

7.El trabajo que desarrollo afecta la estabilidad de mi entorno familiar

8.La empresa promueve equilibrio entre trabajo-familia

3. Que tipo de actividades le gustaría que la empresa programara?

Caminatas Ecológicas __

Vacaciones recreativas a los niños __

Actividades de relajación __

Actividades de integración __

Actividades deportivas __

4. La empresa, buscando mejorar la calidad de vida del personal, esta interesada en conocer el grado de satisfacción ene l trabajo, con el propósito de identificar aquellos aspectos que se pueden mejorar, agradecemos se sirva responder todas las preguntas de manera muy sincera para que podamos orientar de modo apropiado el análisis de la información.

No hay respuestas buenas ni malas, lo importante es que ellas reflejen verdaderamente la manera como usted se siente en el trabajo.

INSTRUCCIONES

PRIMERA PARTE: Esta parte

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