ETIKOS Puntos relevantes o importantes

ETIKOS

Puntos relevantes o importantes

Se vieron obligados a descubrir el extraño mundo de la ética.

La importancia de los valores en la gestión de la empresa.

El respeto a las personas sin ningún tipo de discriminación, la no explotación infantil y la no contaminación.

Demostrar que se puede ser bueno y no morir en el intento.

Lo cruel que llega a ser la vida con un duro golpe.

Confiar en iniciativas que no funcionan.

Una buena idea tiene que ser rentable.

No podía soportar el fracaso.

Los principales valores eran la apariencia y la superficialidad.

Le receto la existencia tranquila.

Dejar la vida de parrandero y ganarse el pan.

El socio mostro interés escuchando detenidamente sus ideas.

Decidió intentarlo con cualquiera que tuviera interés.

Valorar otras opciones.

Comprendió que debía cambiar la estrategia.

Obedecer las leyes que marca la sociedad

Mientras no le hagas daño a nadie puedes hacer lo que quieres.

La gente solo escucha lo que quiere oír.

Cada producto cubre una necesidad y que cada necesidad tiene su público.

Me hubiera gustado sentirme en incluida en el momento de la decisión.

Innovar significa atreverse a proponer ideas, formas y enfoques.

Líder es aquel que sabe llevar a su equipo.

Se tú mismo, se consecuente, aprende a mostrarte firme en tus convicciones.

Demuestra que sabes mirar a los ojos, que sabes hablar de igual a igual.

Pregúntate si cuidas el entorno como si fuera tu casa, como si el río de afuera fuera tu ducha.

Hacer las cosas correctas para conseguir tus objetivos.

La moral de cada uno le hará actuar de forma distinta en cada situación.

Las actividades relacionadas con la ética se organizan desde diferentes departamentos: legal, comunicación, personal y calidad.

La calidad y la ética tienen mucho en común ya que comparten la aspiración de la continua búsqueda de la excelencia.

Un proceso de decisión correcto debe tener en cuenta mínimo los nueve pasos descritos: identificación del tipo de problema, análisis, propuesta de decisión, consideración de  soluciones alternativas, decisión sobre una solución, planificación de la acción, puesta en práctica,, evaluación de resultados y recopilación de los datos y los resultados.

El proceso de los nueve pasos ayuda a tomar decisiones empresariales éticas.

La gestión ética permite anticiparse al cambio.

Muchos juegan a ser éticos cuando bastaría con que se limitaran a aprender a serlo.

Critica/Opinión

Yo no conocía o al menos no tenía idea que la ética se podía combinar con la empresa. Para mí la ética en la empresa era solo una palabra que estaba escrita dentro de la misión y visión de la empresa pera hasta ahí, la ética la consideraba solo como aquella materia que se cursa en la preparatoria pero a la cual no le das aplicación, pero al leer el libro me doy cuenta que la ética debe ser una actividad que se debe llevar a cabo en cada una de nuestras actividades y esto hará más enriquecedora las relaciones.

El libro explica, critica y propone una gestión empresarial ética de manera irónica a través de famosos personajes de cuentos. Los personajes de los cuentos infantiles se han mudado a una aldea y atravesarán conflictos profesionales que nos llevarán a reflexionar sobre la responsabilidad ética.

La fábula explica las aventuras del Lobo feroz, que en asociación con la malvada Reina de Blanca nieves, quiere abrir un parque temático. Para lograr la financiación, deben cumplir las condiciones de los préstamos del banco de Cenicienta, que acaba de realizar un Máster de ética en los negocios.

Toda una invitación al fomento de la ética a nivel individual y también de gestión en la empresa.

Glosario

Agresión: Acto de acometer a alguien para matarlo, herirlo o hacerle daño.

Ambición:Deseo ardiente de conseguir algo, especialmentepoder, riquezas, dignidades o fama.

Apariencia: Aspecto o parecer exterior de alguien o algo.

Comunicación: Acción y efecto de comunicar o comunicarse.

Confianza: Esperanza firme que se tiene de alguien o algo.

Cultura:

Conjunto de modos de vida y costumbres,conocimientos y grado de desarrollo artístico, científico,industrial, en una época, grupo social, etc

Credibilidad: Cualidad de creíble.

Decisión: Determinación, resolución que se toma o se da en una cosa dudosa.

Desmotivar: Desalentar, disuadir.

Deuda: Obligación que alguien tiene de pagar, satisfacer oreintegrar a otra persona algo, 

por lo común dinero

Discriminación: Acción y efecto de discriminar.

Escuchar: Prestar atención a lo que se oye.

Expresión: Especificación, declaración de algo para darlo a entender.

Envidia: Tristeza o pesar del bien ajeno.

Explotación: Acción y efecto de explotar.

Éxito: Resultado feliz de un negocio, actuación, etc

Evaluación: Acción y efecto de evaluar.

Esclavitud: Estado de ser esclavo.

Fracaso: Malogro, resultado adverso de una empresa o negocio.

Flexibilidad: Cualidad de flexible.

Falacia: Engaño, fraude o mentira con que se intenta dañar a alguien.

Humildad: Virtud que consiste en el conocimiento de las propiaslimitaciones y debilidades y en obrar de acuerdo con esteconocimiento.

Humillación: Acción y efecto de humillar o humillarse.

Honestidad: Cualidad de honesto.

Ignorancia: Cualidad de ignorante.

Innovación: Acción y efecto de innovar.

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