EVALUACION DEL RENDIMIENTO RRHH

La evaluación del desempeño se trata de un proceso por el cual se valora el trabajo realizado por los empleados en una organización con el fin resolver los problemas de rendimiento. Esta noticia trata de intención de llevar a cabo una evaluación del desempeño a través de un examen anual a los funcionarios públicos españoles. Es algo novedoso lo que aquí se plantea ya que hablamos de la administración pública.

La noticia plantea varias cuestiones importantes, entre ellas encontramos que la evaluación del desempeño se va a medir a través de un examen de productividad anual, en el cual se evaluará su rendimiento con el fin de determinar posteriormente una subida de sueldo. Y por otro lado lo que llama la atención de la noticia es que este examen nos dice que no está dirigido a todos los funcionarios por igual, sino que no va a afectar a aquellos cargos denominados de “confianza”.

En primer lugar el examen de rendimiento tiene el fin de determinar una parte variable del sueldo de los empleados públicos, es decir, basar una parte de la retribución en función del rendimiento, para premiar así a los trabajadores más productivos, algo que es llevado a cabo por múltiples empresas privadas. Este examen no sería igual para todos ya que variaría en función del sector en el que nos encontrásemos: Sanidad, Educación, Fuerzas y Seguridad del Estado etc.

En segundo lugar, y es aquí donde se pueden crear conflictos es que no va a afectar a todos los funcionarios ya que estarían exentos de realizar este examen el personal eventual, nos dicen que en total de llevarse a cabo afectaría a dos millones y medio de empleados públicos de todos los sectores.

Esta evaluación del rendimiento se quiere basar en parámetros concretos que puedan medirse y que estén orientados a resultados, dichos parámetros serían consensuados con los trabajadores antes de ser aprobados. Un ejemplo que nos da la noticia seria la implantación de programas informáticos que controlen el tiempo que tarda un funcionario en tramitar un expediente administrativo.

Por otro lado en cuanto quien llevaría a cabo este proceso de evaluación, además del examen impuesto por el Gobierno, se plantea que sea el responsable de cada departamento el que fije unos objetivos colectivos y otros individuales para cada trabajador en función de la responsabilidad de su puesto de trabajo.

Para concluir diremos que de llevarse a cabo, en principio el objetivo de la evaluación sería el de controlar y recompensar a los empleados públicos con mayores rendimientos. Se llevaría a cabo por los superiores, no queda del todo claro las dimensiones que desean medirse, aunque por el ejemplo señalado podríamos decir que los resultados.

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