EVALUAR LOS REQUERIMIENTOS DEL EMPLEADOR DE LA EMPRESA SEGUROS LOS ANDES, SAN CRISTOBAL, PARA CONTRATAR CAPITAL HUMANO EN EL AREA DE MERCADEO

Universidad Católica del Táchira

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Administración y Contaduría Pública

Seminario

EVALUAR LOS REQUERIMIENTOS DEL EMPLEADOR DE LA EMPRESA SEGUROS LOS ANDES, SAN CRISTOBAL, PARA CONTRATAR CAPITAL HUMANO EN EL AREA DE MERCADEO

Realizado Por:

José Luis Urbano Herrera

CI: 19.777.398

5to Año de Mercadeo

San Cristóbal Julio del 2014

Planteamiento del problema

Establecerse en el mundo de los negocios modernos requiere de un continuo aprendizaje y estudio no solo de materias técnicas relacionadas con finanzas, contabilidad, logística, marketing, sino también de estudio de la personalidad humana, y de las conductas a seguir, ya que las empresas requieren una constante interacción con la sociedad en general, pero cada una con diferentes culturas, conocimientos, cualidades y costumbres.

^[1]Esto no va acá va al final del comentario o parafraseado La mayoría de empresas en el Táchira y  Venezuela, reconocen la importancia que posee el recurso humano en los resultados del negocio; sin embargo la crisis global y nacional, presenta algunos retos a los cuales deben enfrentarse:

• Alta presión para disminuir costos y a su vez mantener sin alterar la motivación de las personas.
• Identificar alternativas de desarrollo y crecimiento profesional para las personas, pese a la falta de recursos para hacerlo.
• Confrontar el fenómeno de un mercado salarial en recesión, lo que impacta en la capacidad adquisitiva de los colaboradores.

^[2] Esto no va acá va al final del comentario o parafraseado Por estas razones el departamento de Recursos Humanos de las compañías Seguros Los Andes, están optando por contratar a personas jóvenes para desarrollarlas y que puedan crecer dentro la organización. Cabe resaltar que dentro del perfil del personal de mercadeo que selecciona la compañía tienen cierta prioridad por los egresados de las universidad católica, sin embargo al momento de tener una primera entrevista profesional son descartados o no son tomados en cuenta, bien sea por falta de dinamismo o falta de empatía en las entrevistas, es decir el egresado no sabe venderse, o no tienen conocimiento acerca de realizar un Curriculum y tienen aspectos negativos al momento de la entrevista, y son derrotados por otros prospectos inclusive con menos conocimientos y experiencia pero con mucha más entrega y dinamismo en las entrevistas de trabajo.

Por ello se establece la necesidad de desarrollar un modelo, que colabore y aporte al desarrollo profesional de los mismos en el ámbito relacionado al marketing personal; y a su vez incrementar el prestigio que posee la Empresa aseguradora

^[3] Esto no va acá va al final del comentario o parafraseado Además según se ha venido observando mediante investigaciones exploratorias que no existe un estudio enfocado específicamente a este personal basándose en el marketing personal y profesional.

^[4] Esto no va acá va al final del comentario o parafraseado Como marketing personal entendemos que es un sistema total de actividades ideado para planear productos en este caso personas, satisfactores de necesidades y deseos, desarrollar estrategias comerciales como la segmentación para saber a qué mercado laboral se dirigen, el análisis personal de cada persona a lo largo de su vida, posicionamiento en donde van a querer ubicarse en la mente del empleador Seguros Los Andes y de sus conocidos, estrategias del marketing mix es decir la asignación de sueldos a negociar (precio), promoción o comunicación integral, carta de presentación, entrevistas tarjetas personales, red de contactos, participaciones sociales, académicas etc. y promoverlos y como llegar a los mercados meta (Distribución), a fin de lograr los objetivos personales. Es decir no solo busca un empleo si no busca como ser mejores como personas desde el punto de vista de producto supremo.

¿Sera que esto puede venir ocasionado por la falta de conocimientos aplicados y la inexistencia de experiencia, lo que genera falta de seguridad personal y profesional por parte de los integrantes del curso  A QUE CURSO SE REFIERE?, ¿Sera por tal cuestión que al momento de enfrentarse al campo laboral se observa poca confianza de su parte por lo que les afecta negativamente al momento de vincularse al mundo profesional?

Como interrogantes al problema planteado encontramos:

¿Qué modelo se requiere para el marketing personal y profesional en el personal de mercadeo de Seguros los Andes?

¿Cuáles son los requerimientos con respecto al ingreso del recurso humano para la empresa Seguros Los Andes del municipio “San Cristóbal”?

¿Cuáles serían las debilidades de los futuros egresados de la Universidad Católica del Táchira, mención Mercadeo enfocándose en el marketing personal y profesional?

Objetivos

Objetivo General

Evaluar los requerimientos de La Empresa Seguros Los Andes, San Cristóbal, para contratar capital humano en el Área de Mercadeo.

Objetivos Específicos

1.- Valorar los requerimientos de la empresa Seguros “Los Andes” para la contratación de capital humano en el área de mercadeo enfocado al Marketing personal

2.- Identificar los factores del marketing personal que se vinculan con los que maneja Seguros los Andes en la contratación del nuevo personal en el área de mercadeo

3.- Medir los requerimientos encontrados mediante la entrevista y verificar la importancia del marketing personal en el ámbito laboral en la empresa seguros “Los Andes”. Acá hay dos objetivos debe ser uno, este puede ser: verificar la importancia del marketing personal en el ámbito laboral en la empresa seguros “Los Andes”.

Antecedentes

Pérez D (2009), realizó un trabajo titulado El Hombre de Negocios como Producto en el Marketing Personal, donde determino que el entrar al mundo de los negocios requiere de mucho aprendizaje y estudio no solo de materias técnicas relacionadas como las finanzas, la contabilidad, el transporte, el marketing, sino también de estudio de la personalidad humana, y de las conductas a seguir, ya que los negocios implican una interacción constante con la sociedad en general, con grupos sociales particulares, con culturas diferentes, y con hombres y mujeres también diferentes en sus conocimientos, cualidades y costumbres. Asimismo determinó la gran importancia que tienen las normas de buena educación y de comportamiento y el conocimiento a la hora de ser capital humano a contratar, por lo cual concluye que las reglas relacionadas con estos temas para desarrollarse con éxito en este campo

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