Educacion Para El Trabajo
Enviado por yeneidys14 • 1 de Noviembre de 2013 • 213 Palabras (1 Páginas) • 209 Visitas
del trabajador, y estabilizar las relaciones obreros patronales.
Los derechos colectivos han sido reconocidos a los funcionarios
Públicos, en fecha relativamente reciente. Así existen previsiones
en la Ley Orgánica del Trabajo (1990), la Constitución (1999) y la
Ley del Estatuto de la Función Pública (2002)
La Negociación Colectiva del sector Público: Es el mecanismo tendiente a la formación de un acuerdo entre las partes iguales, supone en el campo del derecho Administrativo un abandono por el Estado de sus omnímodos poderes para la interpretación del interés público y la ejecución de sus cometidos, a la par de un reconocimiento de los derechos individuales y de grupo de quienes participan en la formación y expresión de su voluntad; están reguladas por las mismas disposiciones legales que rigen las del sector privado, salvo algunas normas especiales. Cuando se celebren convenciones colectivas con el sector público, las obligaciones contraídas deben estar contempladas en el presupuesto vigente, pues de lo contrario se entenderá que los incrementos aprobados se harán efectivos para el próximo ejercicio fiscal. Si en la convención colectiva se asumen obligaciones para varios ejercicios fiscales se requiere de la autorización del Presidente de la República. Este es además quien fija los criterios técnicos y financieros que limitan la negociación colectiva de los representantes del sector público frente a los trabajadores.
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