Educacion

Décimo Tercer Sueldo:

Es el pago de un salario extra, conocido popularmente también como bono navideño, que reciben los trabajadores en relación de dependencia, debe cumplirse hasta el próximo 24 de diciembre, conforme lo establece el Código Laboral. La remuneración se calcula en base a todo lo que el trabajador recibe en dinero, servicios o especies, incluso por trabajos extraordinarios, comisiones, participación en beneficios y aporte individual al IESS cuando éste lo asume el empleador.

Equivale a la doceava parte de las remuneraciones que cada trabajador percibió durante el año calendario. No serán considerados para este pago adicional, el gerente y presidente de la empresa. La legalización de los documentos de pago deberán ser entregados hasta el 8 de enero, y existe una multa de va desde $200 o más de acuerdo al Código del Trabajo por no cumplir con esta remuneración adicional.

Décimo Cuarto Sueldo:

Comprende una remuneración básica unificada para este año es de $318, su objetivo cubrir los gastos de útiles escolares; se debe pagar hasta el 15 de Agosto para quienes trabajan en la región Sierra y Amazonía y hasta el 15 de Marzo para quienes trabajan en la región Costa e Insular. Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo cuarto sueldo.

Vacaciones:

Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado. Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un año de trabajo para el mismo empleador, en caso de salir del trabajo antes de cumplir el año de servicio debe cancelarse al trabajador la parte proporcional a las vacaciones no gozadas. Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días de vacaciones, incluidos los días no laborables. Quienes hubieren prestado servicios más de cinco años al mismo empleador, gozarán adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes, Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 años y gozarlas en el 4to año, de no hacerlo pierde el 1er año de vacaciones. Las vacaciones serán cobradas por el trabajador al momento en el que el trabajador tome sus vacaciones.

Fondos de Reserva:

Los Fondos de Reserva, son un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores en relación de dependencia, después de su primer año de trabajo, o a partir del treceavo mes de trabajo.

El trabajador o servidor público con relación de dependencia, tendrá derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración aportada al Instituto Ecuatoriano de

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