El Alma Del Liderazgo

INTRODUCCIÓN A LA INGENIERÍA INDUSTRIAL

ENSAYO

CAMARGO CORCHO RENZO ALFREDO

CASTAÑO TORRENEGRA DANIRIS

DONADO BARRAZA MARCELA JISETH

MENDOZA HERNANDEZ LAURA MARÍA

UNIVERSIDAD DE LA COSTA

FACULTAD DE INGENIERÍA

INGENIERÍA INDUSTRIAL

BARRANQUILLA

2015

A lo largo del tiempo se han establecido diferentes conceptos acerca de lo que es un cabeza de grupo, aquellas personas que son autosuficientes y capaces de decidir y ayudar a tomar decisiones en un grupo o en un lugar determinado donde varios integrantes establezcan un punto de vista, una de estas definiciones es la que se le ha dado al concepto de líder, sin embargo, aun así, cuando se dio dicho concepto, no mostraba ser realmente exacto a lo que se establecía, por tal motivo se siguió en una constante búsqueda hasta llegar al concepto que se tiene actualmente.

Según la Real Academia de la Lengua Española un líder es: “una persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora”, lo que indica que es alguien que posee las capacidades necesarias para dirigir a una cantidad de personas que se juntan con una finalidad, la de lograr una meto u objetivo trazado ya sea desde un aspecto laboral, académico, etc. Sin embargo, como se ha mencionado, el pasar de los tiempos ha permitido tanto como una renovación como una ampliación del concepto de líder como tal, pero ¿cómo sabemos identificar a una persona con actitud de liderazgo?

“El principio primordial del liderazgo es que las personas tienden a seguir a quienes pueden ayudarlos a lograr sus metas” (Koontz & O’Donell, 2001). “En este sentido el rol del líder es lograr que la organización genere relaciones que permita obtener los resultados esperados, ya que los líderes afanan su labor en la creación de nuevas oportunidades que permitan compartir y aprender lo aprendido, llegando a transformar el contexto.” (Fullan, 2002).

De acuerdo a lo anterior si pretendemos establecer un buen concepto acerca de lo que es el liderazgo y el rol que debe ejercer un líder, nos damos cuenta que hay que tener en cuenta varias variables que implican que este sea una característica humana un poco difícil de ejercer, que conlleva a una gran responsabilidad y sobre todo a realización personal.

En el libro el alma del liderazgo en su segundo capítulo nos habla por ejemplo, de saber integrar los lazos emocionales entre un líder y los integrantes del grupo que está a cargo este y que para lograr esto debe estar dispuesto a construir una verdadera interacción con los demás para lograr un éxito rotundo en la meta que desean lograr.

Continuando con lo que se establece en el libro, la libertad emocional es uno de los grandes factores a tener en cuenta para ser un gran líder y que para esto las emociones negativas deben ser afrontadas con eficacia para el bien del grupo y que para ver las cosas con claridad el cabeza de grupo requiere: estar pendiente de su cuerpo y liberar las sensaciones de incomodidad, dolor y todo aquellos aspectos negativos que impiden el crecimiento del grupo, vigilar sus sentimientos para que sepa tomar decisiones, expresar sus sentimientos con los demás y liberar tensiones, apreciar la opinión de los demás y con esto ampliar conocimientos y horizontes entre otros.

Incrementar la autoestima de los demás integrantes del grupo y fomentar a la comunicación no violenta les ayuda a los participantes sentirse a gusto y conforme con cada una de las funciones dadas a cada uno de los pertenecientes al grupo, de igual forma, mostrar preocupación ante un problema por parte del líder hacía otro integrante, reforzar las cualidades de cada uno de los interventores y compartir el entusiasmo, genera una gran

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