El Dilema ético Profesional En Una Sociedad Del Conocimiento

Los dilemas éticos deben ser tomados en cuenta desde una primera instancia, por van en caminados en la vida de los seres humanos, y como la sociedad cambia y la vida cambia la ética debe ser cambiante pero para mejor nunca dejando de lado y dándole la importancia que merece. Creo, que no más bien pienso que la ciencia debe respetar la moral de cada ser humano y actuar con total ética ante todos los sucesos de la vida. pienso que es en la actualidad y casi las personas no tenemos conciencia de la ética y la moral de los seres humanos, creo que debemos trabajar para mejorar los aspectos de la ética, no permitir que se pierda, para que la sociedad pueda respetar los principios y las opiniones de cada quien. Vivimos en una época en la que el significado de bueno y malo a cambiado, y en la que los problemas y dilemas éticos son una realidad que no es ajena a nosotros, los cuales desde hace mucho tiempo han surgido frente a la necesidad de explicar los comportamientos humanos desde diversos ámbitos, como el económico, el político, el religioso, el social y el científico. En una sociedad todos nos convertimos de forma espontánea en jueces apenas advertimos una actuación que nos afecta directa o indirectamente, emitiendo juicios éticos en la conversación común, en los medios de información, en los debates políticos y en nuestro diario acontecer.

Como Lic. En Educación (FRH) podemos decir que el papel del profesional de recursos humanos es multifacético. Encontrar artículos, libros, revistas y documentos útiles, y escritos sobre ética es importante para la salud de la posición. Hay muchos estudios que evalúan los procesos de los profesionales de recursos humanos que están constantemente enfrentados a los códigos éticos y los compromisos que deben cumplir. Los códigos relacionados con la integridad, legalidad, profesionalidad, lealtad y confidencialidad desafían al profesional de recursos humanos a anticiparse a los problemas o, mejor aún, las oportunidades para ejercer su estructura ética. La gestión de Recursos Humanos implica el proceso que permite hacer diligencias conducentes a facilitar que los recursos humanos contribuyan al logro del negocio, es decir, al logro de los objetivos organizacionales, tanto en sus aspectos operativos, procedimentales como en sus efectos. La acción y efectos nos ubican entonces en dos direcciones, por cuanto alude al proceso y a las consecuencias del mismo. El compromiso ético en la gestión es sin duda una aspiración de todo el componente socio-laboral de la organización, sin embargo, es imposible pasar por alto el hecho de que la Gestión de Recursos Humanos obedece a un conjunto de procesos que sólo pueden ser abordados sobre una visión sistémica, lo cual plantea la imposibilidad de tejer un único enfoque ético para todos los procesos, tomando en cuenta las características de cada uno, aun cuando sea necesario uno de orden referencial y genérico.

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