El reconocimiento laboral

Define que es una buena política de reconocimiento para ti.

El reconocimiento laboral es una parte muy importante para que una empresa funcione con éxito, es una manera de mentener el talento humano y consecuentemente ayuda a que los mismos se desempeñen positivamente, además que es un ganar – ganar, ya que la empresa tendría un mejor desempeño en sus actividades y sus empleados se sentirían motivados, felices y con ánimo para cumplir los objetivos.

Una buena política de reconocimiento para mí es la que se enfoca en observar el desempeño tanto laboral como emocional de sus trabajadores, para luego reconocer sus méritos y proceder a proporcionarles un incentivo, el cuál servirá de satisfacción personal motivándolos a ser mejores en su trabajo y en su vida personal y así en conjunto con la empresa tener buenos resultados.

Relaciona medidas de reconocimiento que te gustaría implantar en tu empresa.

- Mencionar constantemente a cada empleado que es lo que nos gusta de sus capacidades y que esta haciendo bien en sus actividades.

- Mediante las redes sociales de la empresa reconocerlos por sus objetivos cumplidos, y en cada finalización de año dar un premio (giftcard, viajes, cursos o efectivo) por los logros obtenidos.

- Felicitarlos en días especiales como cumpleaños, festividades, etc con obsequios para que sientan que son importantes para la empresa.

- A los empleados mas destacados y con mejor desempeño proporcionarles prioridad para pedir adelanto de vacaciones y días libres.

Define que es una buena política de reconocimiento para ti.

El reconocimiento laboral es una parte muy importante para que una empresa funcione con éxito, es una manera de mentener el talento humano y consecuentemente ayuda a que los mismos se desempeñen positivamente, además que es un ganar – ganar, ya que la empresa tendría un mejor desempeño en sus actividades y sus empleados se sentirían motivados, felices y con ánimo para cumplir los objetivos.

Una buena política de reconocimiento para mí es la que se enfoca en observar el desempeño tanto laboral como emocional de sus trabajadores, para luego reconocer sus méritos y proceder a proporcionarles un incentivo, el cuál servirá de satisfacción personal motivándolos a ser mejores en su trabajo y en su vida personal y así en conjunto con la empresa tener buenos resultados.

Relaciona medidas de reconocimiento que te gustaría implantar en tu empresa.

- Mencionar constantemente a cada empleado que es lo que nos gusta de sus capacidades y que esta haciendo bien en sus actividades.

- Mediante las redes sociales de la empresa reconocerlos por sus objetivos cumplidos, y en cada finalización de año dar un premio (giftcard, viajes, cursos o efectivo) por los logros obtenidos.

- Felicitarlos en días especiales como cumpleaños,

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