Elaboración del Plan de Trabajo

b. Elaboración del Plan de Trabajo: El plan de trabajo se enfocará a la realización de las siguientes auditorias:

- De Riesgos: identificaré los riesgos originados en el entorno de la organización, antes que en su funcionalidad interna, complementando esta identificación de riesgos con la evaluación de la estructura organizacional, con énfasis en aspectos como: visión, misión, mercado, investigación y desarrollo, adaptabilidad de la organización frente al cambio, en variables como talento ejecutivo, adecuación cultural, estructura de la organización y flexibilidad estratégica.

- Financiera: Se analizará la razonabilidad de los estados financieros y el coherencia entre los datos contenidos en los estados financieros y la aplicación de los principios de contabilidad generalmente aceptados.

- De Control interno: Se evaluará el grado de efectividad del sistema y será la base para la determinación de muestras en la auditoría financiera.

- De cumplimiento: Se evaluará el cumplimiento de reglas establecidas legal o estatutariamente, o por decisiones de órganos superiores de dirección o administración.

- Administrativa: Se verificará si la estructura se fundamenta en la división del trabajo a partir de la especialización y la correcta asignación de funciones, así como de la adecuada asignación de autoridad y delegación a los diferentes niveles de la administración.

- Operacional: Se evaluará el nivel de productividad originado en la ausencia de cuellos de botella o paros determinados por desequilibrios en los procesos productivos.

- Tributaria: Se verificará la razonabilidad de las cifras contenidas en las declaraciones e informes fiscales, el nivel de cumplimiento de las normas legales en el objetivo de determinación del justo tributo.

- Informática: Se evaluará el procesamiento electrónico de datos incorporando como objetos de evaluación, el hardware, el software, su desarrollo y ambiente.

- Ambiental: Se evaluará el uso de los recursos naturales y su impacto en el ambiente, bien sea en el ámbito social o en el ámbito interno organizacional, bajo el principio de responsabilidad social y en el enfoque económico de sostenibilidad ambiental.

- Social: Se evaluará la responsabilidad social de la empresa en términos de contribución al desarrollo social, en aspectos relativos a educación, bienestar, recreación, satisfacción y otras variables que deben ser descritas en un informe social.

- De Gestión: Se evaluará el nivel de eficiencia organizacional, la celeridad y economía de los actos de los administradores, calificando la calidad de la gestión mediante la relación entre estas variables.

- De Resultados: Se verificará el impacto de la acción organizacional en comunidades internas (funcionarios) o externas (clientes, proveedores, consumidores, comunidad en general) en aspectos relativos a coberturas de participación o alcance, satisfacción, deterioro. Igualmente evalúa los niveles de logro en relación

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