En esta semana analizare lo que es Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones

Introducción

En esta semana analizare lo que es Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones

Identificar los medios de registro contable y de control.

Desarrollo

INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro.

La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y

control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen

en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo

no se tiene dominio de su tratamiento. De acuerdo a lo anterior, clasifique las cuentas que

intervienen, y dé a lo menos dos ejemplos, enunciando el nombre de la cuenta para cada

clasificación, completando el siguiente cuadro explicativo para ser difundido entre sus

compañeros de trabajo, en el área de personal y contabilidad, para que conozcan las cuentas

que están involucradas en el proceso de contabilización.

Respuesta:

Grupos de cuentas Nombre de cuentas (al menos dos ejemplos)

CUENTAS DE RESULTADO PÉRDIDA: recogen los cargos por conceptos de

Remuneraciones y demás costos asociados. Entre ellas: sueldos, comisiones,

asignaciones, bonos, gratificaciones, aportes previsionales patronales

ejemplo las liquidaciones de sueldo

CUENTAS DE ACTIVO para los cargos por anticipos y préstamos, y por abonos por los descuentos. Por ejemplo: las Ctas. Ctes. del personal, deudas del personal, préstamos al personal.

Ejemplo un préstamo que se le otorga a un trabajador

Se solicita un préstamo a x trabajador

CUENTAS DE PASIVO para reflejar las deudas por los descuentos previsionales, de

impuesto, de retenciones judiciales, de otras retenciones y, muy importante, la remuneración por pagar, que corresponde al líquido de la remuneración.

Se calcula cuenta pasivo Se cargará cuando se paguen las remuneraciones, con abono a cuentas

Conclusión

En esta semana analice La contabilidad de las remuneraciones de orden y control en las empresas se refiere al adecuado sistema contable de las

Remuneraciones y costos de personal. Ahí va quedando registrada la historia de las

remuneraciones, pagos, beneficios y demás costos de los trabajadores. Todo ello es de utilidad

Para efectuar análisis, hacer presupuestos y disponer de un medio de información y control

formal, como es la contabilidad.

En algunas empresas las áreas de personal o recursos humanos tienen incorporada una unidad

encargada de la contabilidad de las remuneraciones de los trabajadores

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