Ensayo A La Carga

LIBRO “A LA CARGA”

Para la preparación de el presente ensayo, he querido abordar el tema del libro llamado “A la Carga” el cual trata de cómo los valores y las buenas costumbres dentro de una organización pueden ayudar de manera significativa para el logro de las metas y objetivos planteados con anticipación en la etapa de la planeación, en si este el tema principal del libro, por supuesto con sus respectivos problemas, dificultades y experiencias que vivieron los personajes alrededor de la historia y como reaccionaron ante estos.

Tratare de resumir y mencionar algunos ejemplos que el libro cita respecto a las organizaciones y a la manera en que son manejadas por algunos empresarios que solo buscan lograr sus objetivos y metas sin pensar en la calidad de vida laboral de sus empleados, así como la manera de actuar ante estos y como afectan directamente aquellos problemas que en muchas ocasiones son personales en su desempeño en el trabajo.

Antes de comenzar el análisis de este libro debemos saber que significa Gung Ho!, esta palabra en la lengua china significa trabajar juntos. ElGung Ho (entusiasmo y emoción) es lo que los autores toman como principal método de enseñanza y del cual parten en tres teorías y etapas que se titulan: “El espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso”, las cuales están encaminadas a mejorar las relaciones de la organización entre sus directivos y personal, para así, juntos lograr una mayor producción con un alto nivel de calidad, y no solo ello sino que también muestran cómo mejorar las condiciones del recurso humano y atender sus peticiones y demandas en un principio para posteriormente mejorar su estado de ánimo laboral.

Por lo anterior podemos decir que el Gung Ho es una técnica gerencial “aprovechar al máximo el potencial de las personas en una empresa” esto es explotar todo lo que el individuo tiene para que a su vez su entorno maximice su fuerza y utilidad de cada individuo . Las tres teorías se podrían resumir de la siguiente manera:

1. El espíritu de la ardilla: Es conocer el porqué de nuestro trabajo y que tan importante es para la humanidad, es decir, es tener en cuenta de que nuestro trabajo vale la pena.

2. El estilo del castor: Es ejercer el control de manera independiente para alcanzar las metas, es poseer un alto grado de control sobre nuestro destino, es hacer lo que estamos en capacidad de hacer, es hacer “lo correcto de la forma correcta”.

3. El don del ganso: Es “alentar a los demás a seguir adelante”, es el apoyo mutuo e incondicional, es estimular constantemente, “es la fuerza que impulsa a la gente durante la realización de una misión verdadera, es una razón para trabajar”.

La historia del libro se desarrolla en una planta de la empresa Walton Works que está a punto de la quiebra y en donde 1500 colaboradores, perderían su empleo. Por tanto serían muchas las familias que se verían afectadas. Utilizando el último recurso contrataron a Peggy Sinclair, para que dirigiera la empresa y la rescatara. Ella es ayudada por uno de los gerentes, llamado Andy Longclaw. Quien le relata a manera de fábula el secreto de Gung Ho! basándose en la teoría de creada por su abuelo, donde estudiaba el comportamiento de algunos animales y los comparaba con los comportamientos humanos, esto sería lo que después haría que la organización alcanzara la mayor productividad de la cadena y por tanto múltiples premios y por supuesto la salvación de la misma.

Básicamente el libro trata un tema que lamentablemente se ha dejado de lado en la mayoría de las empresas, y sin embargo es el valor más importante que estas poseen: su personal, pues en la actualidad observamos que en las empresas se está perdiendo el interés de los gerentes, supervisores y trabajadores, con respecto a su trabajo. En el libro también se destaca la importancia y el valor de trabajar en equipo y a su vez brinda una nueva estratégica que se puede aplicar en cualquier empresa para lograr una mejor productividad y eficacia en su personal.

En cuanto a los pilares en los que se basa el Gung Ho, puedo decir que cada uno me deja una enseñanza; La lección que nos deja el espíritu de las ardillas es reconocer al trabajo

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