Ensayo principios de la administracion

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION

Al hablar de administración se piensa en cambios constantes, pues se debe variar las técnicas y estrategias que la sociedad moderna va necesitando. La administración está influenciada así como por otras ciencias también por los avances de la sociedad actual.

Para el mejor desarrollo de una buena administración se toma en cuenta a dos personajes importantes y reconocidos como los padres de la administración científica uno de ellos Frederick W. Taylor y el otro Henry Fayol, el primero se preocupó por encontrar una forma óptima de trabajo y el segundo la eficiente utilización de los recursos, así como de reconocer las diversas funciones en una empresa de tal manera que Taylor propone cuatro principios y Fayol catorce principios celebres, flexibles y adaptables.

En estos principios se habla de División del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de dirección, unidad de mando, subordinación de interés individual al bien común, remuneración, centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad personal, iniciativa, espíritu de grupo, principios que se trataran detalladamente.

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Dentro de la Administración se encuentra a Taylor un ingeniero industrial norteamericano que escribió el libro principios de la Administración Científica, publicado en 1911, donde después de sus estudios con obreros en una fábrica, el buscaba encontrar la forma óptima del trabajo, con el objetivo de incrementar la productividad y mejorar el desempeño de los trabajadores creando 4 principios fundamentales que son: Sustitución de reglas prácticas por preceptos científicos, Obtención de armonía, en lugar de discordia, Cooperación en lugar del individualismo, Selección científica, educación y desarrollo de los trabajadores.

Luego se encuentra a un industrial Francés llamado Henry Fayol quien escribe en 1916 el libro Administración Industrial y General en el que da a conocer catorce principios que hoy por hoy son universalmente conocidos, aceptados y utilizados siendo cada uno de ellos importantes por lo que se analizaran brevemente y se hace la observación de si son utilizados o no dentro de la administración Educativa.

El primero es La División del Trabajo: según (Fayol, 1916) “es la especialización de las personas en el área que desempeñan”. Este principio propone que las personas deben especializarse en el área que se desenvuelven y deben mantenerse en constante aprendizaje para que su desempeño este siempre respondiendo al perfil que los tiempos, sociedades y necesidades requieren.

Autoridad: Según (Fayol, 1916) “Es la que ejercen los gerentes y les provee autoridad y obediencia, algunos simplemente ejercen liderazgo”, principio que se cumple a totalidad en toda institución ya que se ejerce el don de mando y el liderazgo cuando es necesario pues se tiene una gran cantidad de personal a cargo. Disciplina: (Fayol, 1916) “Es el respeto y cumplimiento de las reglas y convenios que gobiernan la institución”. En este sentido dentro de la Admiración Educativa se debe total cumplimiento de labores y horarios para el buen funcionamiento de la misma, además permite el logro de los objetivos propuestos por el ministerio de educación a nivel nacional.

Unidad de Dirección: (Fayol, 1916) “Es que todas las instrucciones así sean dadas por varios gerentes busquen un mismo objetivo y tengan un mismo plan a seguir”. Cumpliéndose sin ningún problema en la administración educativa pues regularmente existe un solo jefe que da las instrucciones. El siguiente principio está relacionado con el anterior y es Unidad de Mando: (Fayol, 1916) “significa seguir instrucciones de una sola persona” dentro de la medida de lo posible se cumple en la administración educativa pues solo hay un jefe encargado de la misma pero

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