Entrenamiento personal

ENTRENAMIENTO PERSONAL

Se le conoce entrenamiento al desarrollo de una persona adquiere habilidades, capacidades y conocimientos para poder desempeñar las tareas específicas de mejor manera.

Se pueden lograr cuatro clases de cambio en el comportamiento que es la transmisión de informacion ya que con esta los conocimientos de las personas se incrementar, tambien esta el desarrollo de las habilidades el cual consiste en perfeccionar las destrezas y habilidades con las que se cuentan, tambien esta el desarrollo de actitudes el cual cambia los comportamientos que tiene la persona, y por ultimo esta el desarrollo de conceptos el cual ayuda a levantar nivel de abstracción.

Las etapas en el proceso de entrenamiento son cuatro que es el diagnostico que consiste en conocer las necesidades de entrenamiento de la organización Viene a ser la detección de las habilidades que un individuo o grupo debe de desarrollar para mejorar o aumentar su eficiencia, eficacia y productividad en el trabajo. después se encuentra el diseño que es donde se elije la técnica o la estrategia que utilizaran integrado y cohesionado, y debe de estar asociado a las necesidades estratégicas de la organización. La implementación es en la cual se va a llevar el entrenamiento. La evaluación es donde se dan a conocer los resultaos.

Un plan de carrera profesional debe estar avalado por una serie de políticas, medios y mecanismos concretos. Detrás de estos planes hay mucho trabajo por parte del departamento de recursos humanos, que se encargará tanto del diseño como de la implementación y evaluación. Un plan de desarrollo profesional es un manual para orientar y supervisar la evolución y desarrollo de aptitudes de los trabajadores y de sus carreras profesionales con el fin máximo de conseguir los objetivos que pretendan como, por ejemplo, ascender hasta un puesto de trabajo determinado o una mejor retribución salarial. 

Estrategias para entrenar al personal.

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